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自己提出离职不到一个月
正式员工
提出辞职后不满一个月
就走有什么后果?
答:
不满一个月
就走人,属于违规解除,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定...
正式员工
提出辞职后不满一个月
就走有什么后果?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
申请
不满一个月
:劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,...
提出离职不满一个月
可以走吗?
答:
例如,即使人们真的不喜欢他们的工作,但如果他们认为工作对于维持
自己
的生计或完成
一个
重大项目有重要意义的话,他们也可能不会选择缺勤;另一方面,一些员工可能非常不喜欢他们的工作,但他们只是在工作中偷懒或消极怠工,以表示自己的
不满
,而不是选择缺勤。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...
辞职一个月
公司还不放我走,还说请不了人一天都别想走。
答:
只要
没
有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
公司规定
离职
要提前
一个月
打
辞职
报告,如果
没到
时间就走那就没工资,合法...
答:
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请
辞职没满一个月
就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
劳动合同规定提前
离职
可提前
一个月提出
申请,但一个月过后单位还是不让走...
答:
1
、应提前 30 天以书面的形式,把辞职的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,
自己
留存一份,可以做为证据;2、自己主动
提出辞职
,
没
有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
提出离职
了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
提出离职
了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
为什么
辞职了
以后要等
一个月
才能走否则扣辞
答:
要你等
一个月
这段时间招人。我们厂也是这样 1、劳动者
提出
解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(...
签订了劳动合同,有急事要办想要
离职
,离职要提前
一个月
说明,但是...
答:
我
没
有签劳动合同,如果是正常的离职,是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的。一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续...
辞职不
提前
一个月
可以吗
答:
一、员工离职必须提前
一个月
吗? 员工
离职不
是必须提前一个月的,除非是
自己
主动辞职是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的...
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