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自己提出离职不到一个月
员工
提出离职
,未到30天,直接不来上班了该怎么办
答:
如果员工提前
一个月
书面申请
离职
,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要
辞职
,应当向企业提前30日书面
提出
;若员工未提前30日通知即离职,是违反规定;对此,...
公司规定
提离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
两种解除方式,解除合同的发起人不同,后果也不一样。如果是劳动者依据36条向单位
提出
解除合同的并与单位协商一致的,单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。 如果是用人单位依据36条先向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的,要向劳动者支付经济补偿。此种解除方式常在单位无违法行为、劳动者又想尽快
离职不
想...
已经提前
一个月
交
辞职
报告了,但30天还
没到
,老板不给办
离职
手续,到了30...
答:
实践中劳动者在运用此条法律规定中,常犯的
一个
错误是把“解除合同通知”,写成“辞工”、“
辞职
”申请,以致于
自己
的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”,“辞职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。既然是请求,单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定...
写了
辞职
报告,必须要干
满一个月
后才能走吗?
答:
也就是说,你只要写了
辞职
报告,尽了通知义务就行。有的人担心
自己
提前走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上,并
没
有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期,这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
自己
向公司
提出
了
离职
,公司领导说让等三
个月
,该怎么做?
答:
2、首先你
自己
向公司
提出
了离职,不管怎么说是肯定要走的了,也不能在这里呆了,
离职不
畅的情况下,你一定要写
一个
正式的离职申请书,提交给领导,并且递交的时候留个录音,证明你在某年某月某日提交了离职申请,便于你以后说明给公司提前打过招呼。或者通过邮件的形式发送,收到或者阅读了有回执这样的...
提出离职
公司不放人,可以走吗?
答:
首先,
提出离职
公司不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么
到一个月
时间公司没有权力不放你走。公司不放人,无非是暂时找
不到
接手你工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种...
...了一个月,现在不想做了,公司说
离职
申请要
满一个月
才可以放我走,我...
答:
不建议不想干了就马上走,除非你不要这
一个月
的工资。另外根据岗位性质,突然
离职
且不交接,容易给公司带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去之后
提
线上离职流程,或电话和上级沟通要离职,假期结束那边回去交接并办理离职手续,全都照顾到了...
离职
公司要求
一个月
才能走怎么办
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; (二)所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得
不到
补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离
...
辞职
信递交
一个月
了 我因为有事又在那干了两天才走 工厂说我是自离不...
答:
劳动者的
辞职
信递交
一个月
了,证明劳动者辞职到期了,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
离职
是否要一定要提前
一个月
,申请离职期间是否可以请事假
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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