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职工在本单位连续工作满十年
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的,提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者与本单位订立无固定期限劳动合同的,用人单位经济性裁员应当优先留用。如果劳动者
在本
...
事业
单位工作
人员
在本单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
条例规定,事业
单位工作
人员
在本单位连续工作满10年
且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗...
劳动者在同一
单位连续工作满10年
答:
应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
劳动者在用人
单位连续工作满10年
答:
法律主观:劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该
单位工作
时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
劳动者在该用人
单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
什么叫
连续工龄满十年
答:
1.
连续工龄满十年
是指工人、职员在两个
工作单位
以上,可以合并计算的工作时间。2.连续工龄10年就是指连续工作,按各种规定计入的时间达到10年。3.以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。4.1987年以后它的范围不限于在一个
单位工作
的时间,而是包括
职工在
各个单位按规定应计入的全部工作时间。5.国家规定...
新劳动法中“
连续工作满十年
”应该怎么理解?
答:
劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的.机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法 1、连续计算法,也叫
工龄连续
计算。例如,某
职工
从甲单位调到乙
单位工作
,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算...
新劳动法中“
连续工作满十年
”应该怎么理解?
答:
企业经转让、改组或者合并,原有
职工
仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的.机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法 1、连续计演算法,也...
在同一
单位工作满十年
有什么保障
答:
1.福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老
职工
几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。2.劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳...3.经济补偿...
连续工作十年
以上
单位
可以辞退么
答:
连续工作十年
以上
单位
可以辞退。
工作10年
是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
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