在公司工作5年可以独挡一面，为什么工资还不如新来的员工？

Question

如题所述

Answer 1

有的时候可能是因为新来的员工能力的确过人，所以工资开的比较高，有的时候则是领导为了给一些老员工一些刺激，所以特意做出来的模样来给老员工看的。

对于这个问题，很多人都会疑问为什么老板会高价招聘新员工、忽略老员工加薪诉求，作为一个用人单位老板，考虑的如何节省工人工资创造最大工作效率问题。很多单位都存在老员工工作日久，慢慢出现马虎大意、感觉工资不高消极怠工的现象。所以这时用人单位会高价引入人才，让老员工带着明里是为老员工解决工作负担。

这里就要注意了解决的不是工作负担，如果老板感觉新人可以了。老员工一旦再次提出加薪，如果不加薪离职，那么你要失业了。所谓鲶鱼效应就是如此，如果给老员工加薪不是一个人的问题。用人单位为了稳住大局，只能不给老员工加薪聘用新人。另一方面也是威胁，你们不好好干我可以另外找人。

小的时候，就经常听大人说，360行，行行出状元。我们接受高等教育，无论做哪一行，只要做精做深就能有所成就，但是后来慢慢发现，靠自身的努力很重要，但是不是全部，选择的重要性更不容忽视。选择了正确的道路并为之不懈努力奋斗，才是王道，就能收获非凡。相反，如果在起步阶段便选错了道路，那只会越走越偏，为了更好的未来而多年的付出便显得不值得。

Answer 2

一个人的能力决定了自己的薪资，如果你没有达到你内心理想的薪资水平，可能是因为你的能力不对应。

Answer 3

五年前的工资比现在低多了，现在市场价变了，老板为了招到新人，经常出高薪。

Answer 4

因为五年前的工资跟现在是没有办法比的，很多公司为了招揽有能力的新人，一般开出的薪酬都比较高。

Answer 5

可以静下来找找自已的原因，已经工作5年了，工资还不如新人，到底差在了哪里？也可以找领导谈谈看看差在哪里。