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新老员工工资差异
公司给
新员工
的
薪水
高于
老员工
的薪水,作为老员工怎么办?
答:
1.收集信息:了解新员工的薪资情况是否确实高于你的薪水
,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场薪酬数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,你可以将这些信息整理好,以备将来需要。3.了解公司政策:研究公司的薪资政策和晋升...
职场上为什么新招进来的员工比
老员工工资
高,而且高很多?
答:
2. 技能和经验的差异:在某些行业和职位中,新员工的工资比老员工高是因为新员工拥有更先进的技能和经验
。新员工可能带来更优秀的技能和更广泛的知识经验,这使他们能够做出更重要的贡献,在更短的时间内被提升到更高的工资水平。3. 人员流动带来的希望:在某些企业中,如果老员工没有获得升职或加薪,...
老员工
比
新员工
高多少
工资
答:
一两千元。一般情况下,
老员工比新员工高一两千元工资
。员工,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。
作为
老员工
,遇到了新人
工资
比自己高的情况,该怎么处理呢?
答:
企业内部的涨薪,和外部招聘定岗定薪,所参考的规范一点都不一样
,这也是长期性发生新老员工薪水倒挂现象的主要原因:公司给内部人员加薪时,计算的是企业成本,我给是多少占比的员工涨是多少占比的工资,这一年整的人力成本就需要提升是多少,因而都是会非常谨慎;而企业招人外界优秀人才时,考虑的通常...
大多数公司,
老员工
的
工资
比
新员工
低,这是什么原因?
答:
一、给
新员工
的
工资
高一些,是为了留住新员工。一家公司如果没有新员工,对于公司的发展是非常不利的,因此,大多数公司每年都会招新人。一般情况下,跟他会认为
老员工
干的年头长了,工资肯定比新员工要多,但是在不少公司接触现在相反的现象。一些干了好几年的员工发现,自己的工资还没有,刚入职的人...
新来的
员工
起薪比工作三年的我
月薪
高,这究竟是怎么回事?
答:
因为很多
老员工
并没有得到公司的足够重视,所以老员工的
薪水
才会比
新员工
少。这是一个非常现实的问题,如果一名老员工本身的工作能力有限的话,在公司招聘新员工的时候,公司可能会开出比老员工的薪水更高的
薪酬
回报。对于新员工来说,新员工可能会认为这种情况非常正常。但对于老员工来讲,老员工首先会...
为什么新
员工工资
比
老员工
高?
答:
新员工工资比
老员工工资
高的情况有以下几种:第一种,
新员工
与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是...
新招的
职员
为什么
工资
一般比
老员工
还要高?很多企业都是这样吗?_百度知 ...
答:
但是
老员工
毕竟年龄都比
新员工
的年龄大,所以他们对这种讲究效率高的工作是无法承受。而公司为了继续发展下去,就必须要吸收新鲜的人才,但是如果无法开出一个满意的价格的话,那么就无法招到人才,所以这就会导致新员工的
工资
会比老员工的工资高。不是,很多企业都是这样的,有一些新员工在入职一家企业的...
新员工
的
工资
为什么高于
老员工
答:
新员工工资比
老员工工资
高的情况有以下几种:第一种,
新员工
与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是...
刚入职为什么
薪资
不同?
答:
新员工
比
老员工工资
高,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
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