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国企新员工工资比老员工高
为什么新人入职就
比老员工工资高
?
答:
3. 市场因素也会影响工资水平
。所谓的市场价格,是指劳动就业市场的当前状况,相较于老员工入职时的市场价格,现在的薪资水平普遍提高,这主要是由于物价和通货膨胀等因素的影响。因此,人力资源市场也随之调整,反映在用工上就是薪资的增加。4. 对于公司而言,对于老员工可能还没有达到目前市场标准的贡献...
职场上为什么新招进来的
员工比老员工工资高
,而且高很多?
答:
2. 技能和经验的差异:在某些行业和职位中,新员工的工资比老员工高是因为新员工拥有更先进的技能和经验
。新员工可能带来更优秀的技能和更广泛的知识经验,这使他们能够做出更重要的贡献,在更短的时间内被提升到更高的工资水平。3. 人员流动带来的希望:在某些企业中,如果老员工没有获得升职或加薪,...
新职员工资
总是
比老员工高
,领导为什么要这么做?
答:
而对于领导来说,之所以会选择将新职员的工资比老员工的工资还要高。
主要是因为领导认为老员工在工作的过程中,由于在公司待的时间比较长
。所以工作的态度会出现一些不努力的表现,所以领导就会想要通过这种方式激励老员工。让老员工看到新职员比自己工资还要高的时候,就会改变自己工作的态度,从而让自己在工...
作为领导,为什么会给
新员工
的
薪水比老员工高
?
答:
之所以刚来工资就比你高,
一是学历高,当初招聘时就讲好了工资待遇;二是属于特殊人才,以高薪聘用
。反正拿加班费的,只能混加班,等熬到固定工资的红线了,一旦转固定工资后,立马不再加班,总感觉老板和部门经理是不是脑子有病?就是让你老员工混加班,就是不给你加工资,每个部门都是这德行,太...
新入职的员工都
比老员工工资高
,为什么?你会怎么办?
答:
新员工比老员工工资高
,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
如何处理
新员工薪酬
高于
老员工
的问题?
答:
3、薪酬保密工作要做好。HR最好是规定企业内部的薪酬保密,尽量不要让个人薪酬在公司内部传播,HR可以采用“两张工资条”,发给员工的是一张经过处理的工资条,而实际工资要比这个高。4、在普通员工层面,要尽量避免
新老员工薪酬
的差距。普通层面是公司人最多的一个层面,也是想法最单纯的一个层面。一...
新员工
的
薪酬比老员工高
,为什么
答:
新员工工资比老员工
工资高的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于
高工资
范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历
比老员工高
,专业技术级别也有,并且是...
单位招的
新员工
,为何
工资
会
比老员工高
一大截?作为老员工该如何调整心态...
答:
公司针对新手新开设的高价
薪酬
抱有很大的猎奇心态,而
老员工
大多数循规蹈矩了很多时日,早已为公司所了解。所以为了未知的水平的探索,公司往往在挖新人的情况下给与
高薪资
。增加值作怪:曾经的我问过一个老板,他说道:“即然你拿着1000元能够工作,我为什么要让你2000?新手假如没给3000她不进去,...
新招的
职员
为什么
工资
一般
比老员工
还要高?很多企业都是这样吗?_百度知 ...
答:
但是老员工毕竟年龄都比
新员工
的年龄大,所以他们对这种讲究效率高的工作是无法承受。而公司为了继续发展下去,就必须要吸收新鲜的人才,但是如果无法开出一个满意的价格的话,那么就无法招到人才,所以这就会导致新员工的工资会
比老员工
的
工资高
。不是,很多企业都是这样的,有一些新员工在入职一家企业的...
为什么新入职的
新员工比老员工
的
工资高
?
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