55问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制员工离职工资计算
国家节假日
综合工时
中事假如何
计算
答:
员工
的综合工时中包括了事假,在结算工作的时候需要将员工请的事假
工资
给扣除,很多人就会对事假扣除上产生一定的疑问。面对事假扣除的方法很多人也不太了解,综合工时中事假如何
计算
?更多相关知识,请您阅读内容。如何计算综合工时中事假
综合工时制
请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,小...
综合计算工时
的
员工
病假
工资
如何计算?
答:
单位的做法明显是错误的。根据2004年11月1日“上海市劳动保障局关于病假
工资计算
的公告”规定,疾病休假工资标准:
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、...
2024年春节
工资
提前发吗
答:
实行
综合计算工时
工作制的企业,元旦节支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。其他时间上班,要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间,超出的部分,按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬。实行不定时工作制的
职工
,不适用加班费相关规定。三、劳动者如何维权 1.与用人单位...
综合工时制
年假与加班怎么
计算
答:
综合计算
工时周期内,按每周40个小时
计算综合工时制度
工作时间,得出当月应当工作时间,6天年休假减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即
工资
的150%支付加班费。 劳动部综合工时制年假与加班
实行
综合计算工时
工作制的
职工
如在法定节假日工作,用人单位应依法支付...
答:
【答案】:B 答案为B。法定节假日工作,用人单位应依法支付给
职工
不低于
工资
300% 的工资报酬。
我们公司最近让我们签了一份有关
综合计算工时
工作制的合同 意思是加班...
答:
标准
工时制
,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,加班费的
计算
,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
计算
加班费时怎样计算人数
答:
根据加班统计考勤记录,算出本月加班的有多少人,按照单位规定的加班费标准
计算
具体加班费。加班有三种类型:工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班。在标准
工时制
下,
员工
每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。单位安排员工超过此时限加班的属于工作日延时加班。休息日加班是指单位安排...
公司实行
综合计算工时
工作制或不定时工作制,现在让我们双休,双休没工 ...
答:
这要看你有没有签订劳动合同,如果签订了就不合法,如果签订的是劳务合同,是合法的,也就是说,要看你签的是劳动合同还是劳务合同 希望可以帮助到您 祝您生活愉快(。・ω・。)ノ♡如果对您有所帮助 望采纳 ...
劳动法规定交了
离职
申请后,须几天可以走了?
答:
员工离职
后考勤协同管理联动取消员工排班计划,结算考勤,结算年休假,结算加班调休。请联系京顶科技EDP是企业数字管理平台。可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
...
综合计算工时制
的带薪年休假用双倍
工资
抵合理吗?
答:
综合工时制
也应该有年假,如果用人单位不安排休年假,应该支付三倍
工资
,包括正常工作的工资在内,格外支付双倍工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜