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综合工时制员工离职工资计算
国投新集板集休班不正常一月就6天其他矿都8天,尤其是年休说的是带薪年...
答:
”根据该条规定,带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,并未将
综合工时制员工
排除在外。2)未休带薪年假
工资
性质不是加班费性质,《工资支付暂行规定》第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定,由不定时工时制员工不享受...
小企业
员工
手册
答:
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月
员工
的月平均
工资计算
,包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章 工作时间与休息休假 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工,经劳动部门批准实行不定时工作制或
综合计时工作制
的另行规定。 第33...
应出勤天数和实际出勤天数怎么算
答:
好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现
员工
在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,...
国家规定年假一般是多少天?
答:
2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工
年休假的,可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年休假...
请介绍一本关于职场法律知识的书籍
答:
认清自己岗位的工时制度 女
职工
岗位选择的特殊权利 劳动成果不容剥夺 第四章 职场生存:工资收入的合法性确定 职工薪资谈判技巧 合法界定自己的工资收入范围 工资再低也有合法底线 加班加点的工资应如何支付
综合工时制
下的
工资计算
不定时工作制下的工资计算 计件
工资制
下的工资计算 劳务派遣
员工薪水
由谁...
实行
综合工时制
的用人单位如何
计算
加班
工资
?
视频时间 01:12
以季度为周期的
综合计算工时制度
未满一个季度
离职
怎么
算工资
?
答:
综合工时制
,一般操作是按实际出勤时数
计算
。每月法定工作时数为166.64小时:1、劳动者
离职
当月,工作不满166.64的,应发
工资
=
月薪
÷166.64×实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门。根据《关于
职工
全年月平均工作时间和工资...
加班
工资
怎样算
答:
1、标准
工时制
加班费
计算
方法 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 举例来说,有
员工
吴某每月工资为960元,根据国家目前制度...
什么叫标准
工时制
,标准工时制加班费如何
计算
答:
截止2019年2月,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于
职工
工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准
工时制
还有以下几点要求:1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;2、因生产经营需要,经与工会...
员工
突然
离职
,扣当月
工资
作为赔偿,可以吗?
答:
不可以全部扣除,
员工
造成公司经济损失,可以按比例扣除相应
工资
。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
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