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综合工时制员工离职工资计算
加班
工资
怎样算
答:
1、标准
工时制
加班费
计算
方法 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 举例来说,有
员工
吴某每月工资为960元,根据国家目前制度...
什么叫标准
工时制
,标准工时制加班费如何
计算
答:
截止2019年2月,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于
职工
工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准
工时制
还有以下几点要求:1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;2、因生产经营需要,经与工会...
员工
突然
离职
,扣当月
工资
作为赔偿,可以吗?
答:
不可以全部扣除,
员工
造成公司经济损失,可以按比例扣除相应
工资
。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
公司如何规避24小时上班纠纷
答:
加班
工资计算
基数也不得低于当地最低工资标准,否则应以当地最低工资标准的额度为加班工资计算基数。三、工时制度 企业的法定工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。为了控制加班的潜在法律风险,人事部门应与
员工
协商,尽量采用综合工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期...
"
综合
计时"工作制怎么解释?
答:
《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准
工时制员工
。 实行
综合计算
工时工作制员工实行计件
工资制
,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。 法定休假日安排职工工作...
沃尔玛
工资
怎么
计算
?
答:
沃尔玛的
薪酬制度
是:固定
工资
+利润分享计划+
员工
购股计划+损耗奖励计划+其他福利。沃尔玛公司不把员工视为雇员,而是合伙人。因此,公司的一切人力资源制度都体现这一理念,除了让员工参与决策之外,还推行一套独特的薪酬制度。 沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水平,但是其利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划在整...
不定时工作制的单位是不是可以,要求
员工
工作时间超过8小时,一周超过40...
答:
综合工时员工
,单位是可以根据淡旺季,在旺季时安排员工多加班,但是需要在淡季的时候用时间补偿员工的加班小时数进行休息,而且在淡季时补偿员工休息时间一样需要支付员工基本
工资
。如果单位没有补偿休息时间,那么单位是需要支付员工加班费的。企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政...
黑格科技待遇怎么样?
答:
黑格科技待遇挺好的。我是去年3月初入职的,每年还有年度体验、商业保险、生日礼物之类。然后最爽的是黑格提供免费三餐和上下班班车,不用自己挤地铁、叫外卖,简直不要太舒服。公司里面氛围也很好,扁平化管理,领导没有什么架子,很好沟通。
综合工时制
日
工资计算
方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合计时工作制
的,其工作时间按季或年等跨度
计算
;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班
工资
。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
企业
员工
守则
答:
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月
员工
的月平均
工资计算
,包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章 工作时间与休息休假 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工,经劳动部门批准实行不定时工作制或
综合计时工作制
的另行规定。 第33...
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