上述图片计算加班需要新增列加班时间
用8:00减去E列的数据加上F列数据减去18:00计算的时长为每天加班时长，拖拉鼠标可以将所有列执行计算
人数多推荐采用专业工时计算软件，推荐京顶假勤工时统计分析系统
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
根据加班统计考勤记录，算出本月加班的有多少人，按照单位规定的加班费标准计算具体加班费。
加班有三种类型：工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班。在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。单位安排员工超过此时限加班的属于工作日延时加班。休息日加班是指单位安排员工在平时的周六周日休息日加班，有的单位每周上六天休一天，不管是双休加班还是周日休息加班都属于休息日加班。法定节假日加班是指单位安排员工在法律规定的节假日加班，根据目前法律规定，我国的法定节假日有11天。三种类型下，不同的加班对应的加班费标准也不同。
平时工作日延时加班，单位应支付的加班费=小时工资标准×加班小时数×150%
周末休息日加班，单位应支付的加班费=日工资标准×加班天数×200%
法定节假日加班，单位应支付的加班费=日工资标准×加班天数×300%
也就是说，平时周一到周五工作日下班后继续工作加班，单位应支付正常小时工资1.5倍的加班费；周六日加班，单位应支付正常日工资2倍的加班费；法定节假日加班，单位应支付正常日工资3倍的加班费。
特别是遇到五一、十一、春节等法定节假日安排调休集中放假的情况下，一定要搞清楚哪天是工作日、哪天是休息日调休，才能具体正确计算加班费。
关于加班的其他具体实务问题，可以在“百家号”中关注“法眼通世”，并查阅专栏文章《第二十二章 加班法律风险防范》。