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综合工时制员工离职工资计算
加班
工资
问题 1、轮班是不是也属于
综合计算工时制
?
答:
可以先安排倒休,如果不能安排倒休,则要按照2倍支付加班
工资
综合工时制
如何休年假
答:
我们公司实行
综合工时制
。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。
计算工时
时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时
工资
按1....
加班是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班给
工资
or调休谁说了算? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的
工时制度
。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
...不能回家,一天24小时必须待命,这应该怎么
算工时
,还不算加班!_百度...
答:
而单位除了按标准工作时间支付
工资
及节日加班工资外,没有支付过延长工作时间的加班工资。以上超出的时间铁路管理部门是不认可的,他们认为按照他们自己计算工作时间的规定是不超劳的,但我认为超劳,因为实行
综合计算工时制
国家是有严格规定的,一是必须与工会和
职工
协商,二是要经过劳动行政部门批准,而铁路...
工资
用21.75计算,那么如何
计算员工
缺勤小时数。我们单位是上六休一...
答:
劳动部关于
职工
工作时间有关问题的复函 六、若甲企业经批准以季为周期
综合计算工时
(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480小时的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的
工资
及加班费(若认定为延长...
Excel如何统计考勤表中总
工时
?
答:
推荐一款好用的考勤总工时统计软件:京顶HR考勤工时统计分析系统。可以有效减轻你的劳动量。完全实现流程化自动统计 可实现
员工
在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时...
公司因为缺人不给
员工
休假,算违法吗?
答:
但这种情况如果是单位暂时岗位空缺,并发加班费,而且没有身体不适。不想
离职
,就辛苦一下。可实现
员工
在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括出勤天数...
综合计算工时制
,这种加班
计算工资
合理不,一个月167小时为正常上班时间...
答:
因为你共工作了174个小时啊
2018年每小时加班的加班费
计算
方法
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。综上可知,申请
综合工时制
的企业也需要支付加班费。举例来说,张某单位以月为周期来结算,他的月
工资
为960元,在4月份上班总计时间为180小时,其中包括清明节上班4小时,那么他四月份的加班费
计算
方法为,5.5×150%×(180-167-4)+5.5...
公司因为缺人不给
员工
休假,算违法吗?
视频时间 01:27
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