55问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制员工离职工资计算
劳动法的工作时间规定,及加班费
计算
方法??
答:
1、工作时间规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条
职工
每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费
计算
《劳动法》...
弹性工作制是啥意思
答:
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,
员工
可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的
制度
。很多公司都将“弹性工作时间”作为一种福利,在招聘时大加宣传。但是,没有真正的弹性工作制,只有适合企业的弹性工作制度。
26天
制工资
上班27天怎么算?
答:
2、周一至周五出勤
工时
乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按26天
计算工资
。 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,...
公司实行
综合计算工时
工作制或不定时工作制,现在让我们双休,双休没工 ...
答:
这要看你有没有签订劳动合同,如果签订了就不合法,如果签订的是劳务合同,是合法的,也就是说,要看你签的是劳动合同还是劳务合同 希望可以帮助到您 祝您生活愉快(。・ω・。)ノ♡如果对您有所帮助 望采纳 ...
标准
工时制
工作时间规定
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业对符合下列条件之一的
职工
,可以实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、...
在施行
综合工时制度
的单位上班,法定节假日是按照三薪给的,但是法定节假...
答:
可实现
员工
在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
综合工时制
下的年假如何
算工时
答:
休年休假的期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。
计算工资
时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。...
综合计算工时
工作制下,如何适用最低
工资
规定
答:
可以执行最低
工资
,也可以不执行。执行的话,可以从下月中扣除的。
综合计算工时制
的单位,如果在法定假日加班,加班的工时是否算在总工时...
答:
建议你看一下《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知 》,再参考一下劳动法你就明白了。上网上一搜就能有。《劳动法》第四章 第三十六条 规定的 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。也就是说,你可以在一个月内合理的工作时间最少是174...
公司未申请不定时工作制,加班
工资
应怎么算
答:
通过以上不定时工时制的列举可以看出
工资计算
和管理方式,工时统计息息相关。以上几种工时制管理模型京顶科技---HR考勤工时统计分析系统都可以准确统计。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集,年休假,休假,加班,出差,外出的申请审批;考勤工时报表的统计
员工
在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜