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综合工时制员工离职工资计算
综合计算工时制
的带薪年休假用双倍
工资
抵合理吗?
答:
综合工时制
也应该有年假,如果用人单位不安排休年假,应该支付三倍
工资
,包括正常工作的工资在内,格外支付双倍工资。
我们公司最近让我们签了一份有关
综合计算工时
工作制的合同 意思是加班...
答:
标准
工时制
,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,加班费的
计算
,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
底薪2380,一月上21天班,以
综合计算工时制计算
请问
工资
能拿多少...
答:
平均每天113元,如果一天要上8小时的话,平均每小时14.2元,结果:14.2元。
综合工时制
是否享有国家法定假期?
答:
享受的。国家法定节假日是国家规定的休息日期,但是公司和个人可以根据国家法定节假日的规定休息也可以上班。只是法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付
员工工资
的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的,是需要根据自身的工作情况和...
我们单位现在实行
综合计算工时制
,周末还要强制加班,可是按1.5倍
工资
计 ...
答:
违法的,加班不得强制,而且周末加班
工资
支付标准为正常工资的2倍。
法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分如何
计算
加班
工资
?_百度...
视频时间 01:18
综合计算工时制
法定节假日加班费如何支付
答:
实行
综合计算
工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班
工资
。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准
工时制员工
。
实行
综合计算工时
工作制的
职工
如在法定节假日工作,用人单位应依法支付...
答:
【答案】:B 答案为B。法定节假日工作,用人单位应依法支付给
职工
不低于
工资
300% 的工资报酬。
实行
综合工时制
,每月超过了加班36小时,超出的小时如何
计算
加班费
答:
按法律规定,如果每月超过了加班36小时,由于没有对超过部分进行规定,就按延长工作时间规定进行处理,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
综合计算工时制
加班费怎么计算
答:
第五条的规定,
综合计算工时
工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的,应按照劳动法第四十四条第三款的规定支付百分之三百的
工资
报酬。
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