综合计算工时的员工病假工资如何计算？

Question

综合计算工时的员工病假工资该如何计算？比如A员工10月份从1号到22号请假22天，从23号开始来上班，共上班7天，请问该如何计算该员工本月的工资？

Answer 1

单位的做法明显是错误的。根据2004年11月1日“上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告”规定，疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
你已连续上班11年，因此单位应该全额支付你的工资。

至于单位说的社保补贴，事实上是单位错误的理解了上海最低工资的规定，在扣除了社保金后，每月最少要得到1450元，根本就没有社保补贴的说法。单位混淆了最低工资的概念来谈取消社保补贴真的是一点都不懂法。
你可以向当地的劳动保障事务所（或劳动保障监察大队）投诉，讨回你的工资。

Answer 2

基本工资/21.75*出勤天数+最低工资标准/21.75*病假天数*80%追问

问题就是出在21.75天，病假应该有病假工资，一般按最低工资标准的80%计算，如果最低工资标准2000，即2000*0.8/21.75=73.6/天，病假工资为73.6*请假天数22（>21.75），病假+上班，这一个月就变成29天了，这样计算好像不合理？该如何？

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Answer 3

岗资除以21.75，再乘以出勤天数！其余的补贴也都按此比例！特殊规定除外

Answer 4

总工资除以21.75，乘以上班天数追问

问题就是出在21.75天，病假应该有病假工资，一般按最低工资标准的80%计算，如果最低工资标准2000，即2000*0.8/21.75=73.6/天，病假工资为73.6*请假天数22（>21.75），这样计算好像不合理？该如何？

追答

不应该按请假天数来扣工资，应该是按出勤天数来算。就总工资除以应出勤天数*实际出勤天数，或者加上病假基本的保障工资

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Answer 5