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综合计算工时制,这种加班计算工资合理不,一个月167小时为正常上班时间,超过167小时为加班,
按1.5倍算,加班每小时计算时薪为 基本工资/174*1.5*加班小时
,为何不是基本工资/167*1.5*加班时间.
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其他回答
第1个回答 2011-05-13
因为你共工作了174个小时啊
第2个回答 2011-05-10
合理
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综合
计时
月工作时间
是多少
小时
答:
一、
综合计算工时
每月多少小时综合计算工时每月
不超过167小时
。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作
时间,超过
部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法...
规定
一个月
工作
167小时
答:
法律分析:综合计时一个月不能超过:法定月平均工作日约等于167小时
。加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能...
综合工时制,加班
费是必须
上班
满足
167小时
以后才
算加班
费吗?_百度知 ...
答:
加班费,按照劳动法规定,工作日
加班,
就是每日超过8小时,要支付1.5倍工资;周末加班,要支付双倍
工资工资
;节假日加班,要支付三倍工资。因此,不是必须满足
167小时
才
算加班
,只要符合劳动法关于加班的规定,公司就应该支付加班费,不然,当事人可以反映到就业局解决。
综合工时制加班
费怎么
计算
?
答:
30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时,
可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的
工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作
时间超过
总法定标准工作
时间,
则应支付相应的加班费。
综合工时制
下的年假如何
算工时
答:
我们公司实行
综合工时制
。即每月
167小时
。每天平均工时是6.5小时。月休3天。
计算工时
时按6.5*30-6.5*3-167=8.5
小时算
延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如
一个月
休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
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