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综合工时制员工离职工资计算
出勤不满一个月,休息天算不
算工资
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向当地劳动监察大队投诉。经批准实行
综合计算工时
工作
制度
的劳动者,在综合计算工时周期...
2022年劳务合同范本5篇
答:
第九条执行定时工作制或
综合计算工时
工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月___日以货币形式足额支付乙方
工资
,工资不低于___元,其中试用期间工资___元。执行不定时工作制的工资___元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第44条支付工资报酬。 第十一条由于甲方...
谁能提供一份服装厂保底
工资
的合同样本
答:
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、
综合计算工时
工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不...
管理
制度
怎么写
答:
年休假应于当年12月31日前休完,
辞职员工
的年休假也将按此比例
计算
,公司对辞退员工未用完的年休假可以以
薪资
进行补偿。 第五章 加班、调休管理
制度
第一条 本制度不适用于公司高级职员,其额外
工时
工作视作应尽义务。 第二条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班,如因个人问题故意拖延加班的...
综合工时制
如何休年假
答:
我们公司实行
综合工时制
。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。
计算工时
时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时
工资
按1....
法定节假日上班没有加班费怎么办
答:
可以请调休假或发放1.5倍加班费。好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现
员工
在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括出勤...
办理
离职
手续当天
算工资
吗
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
综合工时制
加班费
工资计算
标准是什么?
答:
综合工时制
加班费
工资计算
标准是:工作日加班的按照150%发放,周末加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放,需要情况下可以按照法律规定的标准,由用人单位来进行发放。 一、 综合工时制加班费工资计算标准是什么?实行
综合计算
工时制的企业
职工
,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作...
员工
因为跟别人打架闹事之后自己提出
离职
,告公司仲裁,也需要赔偿
工资
吗...
答:
可实现
员工
在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
肯德基
工资
怎么算?
答:
截止2021年1月,都不一定,全国各个地区各个门店的全职
工资
都不一样。全职也是计时的服务组,普通
员工
每小时8.8元(北京标准),星级训练员9.3元,全星级训练员10.5元,每月
工时
应该能上够165小时。全职可以上保险,五险一金,还是挺好的,每年的健康证费用可以报销。骑手与计时员工一样8.8元/小时。
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