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综合工时制员工离职工资计算
离职
当天算不
算工资
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
谁能给份详细的
员工
手册,高悬赏噢,一个公司的。
答:
1.2.2 部门主管人应提前安排
员工
的休息日并通知员工;1.3 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休,拒不遵守的员工将作旷职处理。第二条 特殊工时符合国家规定的,公司还可实行
综合计算工时制
和不定时工时制。第三条 加班3.1 根据<<劳动法>>有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营...
员工
手册怎么编写
答:
公司根据设置工作岗位的要求,实行《***劳动法》、《***劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、
综合计算工时
工作制来设定各岗位的上班时间。第二条上班时间公司
员工
基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加...
工会工作会议纪要范文
答:
2、实行不定时工作制的工种:实行年薪制的高级经营管理
人员
、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。 3、关于实行
综合计算工时制
和不定时工作制后,如何完善制度,保证
职工
合法权益。?
工资
支付:以年为单位,每年年底与职工结算一次工资。工作期间采取每月预付制度,预付金额不低于公司与职工签订的《 劳动合同 书》的...
劳动法规定交了
离职
申请后,须几天可以走了?
答:
员工离职
后考勤协同管理联动取消员工排班计划,结算考勤,结算年休假,结算加班调休。请联系京顶科技EDP是企业数字管理平台。可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
...
综合工时制
下的年假如何
算工时
答:
休年休假的期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。
计算工资
时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。...
离职
当天算不
算工资
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
综合工时
工作制加班怎么算
答:
当用人单位与
员工
终止或解除合同时,其
综合计算
工时的计算周期尚未结束的,若实际工作时间已超过法定标准工作时间的部分,用人单位应当按200%的标准支付
工资
。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的...
综合工时制
下,每月
计算
加班的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合工时制
年假怎么
计算
答:
职工
带薪年休假与
工时制度
无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限
计算
。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
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