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签订三年劳务合同可以离职吗
劳务合同
到期需要写
离职
手续吗
视频时间 01:25
和公司
签了
一年的
劳务合同
,上了两个月了,
可以
现在
辞职吗
?
答:
我认为是
可以辞职
的,没有任何的问题,主要有以下几个方面的原因。首先,在
劳动合同
未满之前,选择离职的员工不在少数。所以即使
签了
一年的
劳务合同
,上了两个月班,也可以选择辞职。其次,要看员工和公司规定的试用期是多久。如果在试用期内离职,只需要提前三天通知用人单位就可以了。最后,如果已经过...
与公司
签订劳务协议
员工
离职
需要写离职证明
答:
法律对此没有强制性规定。与公司
签订劳务协议
员工,与公司形成的是劳务关系而非劳动关系,劳务关系是不需要开
离职
证明的。
劳务合同
一般是临时的,类似承揽性质,任务完成,合同终止。需确认双方的用工性质,避免公司用签订劳务协议,逃避应尽的法律义务,侵害员工的合法权益。
只
签订
了
劳务合同
,
可
直接
离职吗
答:
签什么都
可以离职
的。只不过直接离职改月工资就没了。如果是正常流程离职,他要跟你结算这个月剩下的工资。如果是他开掉你,还要额外给你相应的经济补偿
签了
一年的
劳务合同
做了三个月,
可以
走吗
答:
法律分析:
可以
的。正常
离职
手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除
劳动合同
的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位必须依法履行相关手续的办理,且不得无故克扣拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
劳务合同
一年,干了三个月
可以辞职吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
劳务
派遣不办
离职
手续会怎样
答:
法律分析:劳务派遣合同到期后要求
辞职
是需要办理
离职
手续的,需要和派遣公司办理离职手续,
劳动合同
和派遣公司
签订
,派遣公司需要开具离职证明,并作相应社保转移处理。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第...
劳务合同签订
的是
离职
需要提前三个月离职
答:
一、
劳动合同
上要求提前三个月
离职
合法吗? 不
可以
,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立...
签订劳务合同
需要
离职
证明吗
答:
法律分析:
离职
就是解除
劳动合同
,没有解除劳动合同证明,再找工作。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
劳务合同
一年,干了三个月
可以辞职吗
答:
不会怎么样,直接办理
离职
手续就行了。 《
劳动合同
法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律一方面赋予了职工绝对的
辞职
权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。所以合同未到期辞职也是可以的...
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