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签订三年劳务合同可以离职吗
跟公司没有
签订劳务合同
,也没有买社保,在公司工作半年后
离职
,申请劳 ...
答:
没有
签订劳动合同
,应该在工作后第二个月起付给你双倍工资间的差额为补偿,就是从第二个月起到
离职
,每个月都要补给你一个月工资,总额为(在职月份-1)×每个月工资平均值=该得补偿。社保优先补缴的,如果不
能
补缴的话,赔偿金是满六个月补偿一个月工资的。在公司收到支付拖欠工资的通知仍不支付...
劳务合同
中关于不能去竞争公司的条款有效吗?
答:
此类协议是允许的,一般叫做保密期协议或同业竞业禁止协议。但是期限不得超过法定标准,在期限内,用人单位要给予正常工资待遇的补偿金。《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
没签
劳动合同
的公司上班十六个月,现在
离职
了,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
为什么说你需要分两一部分投诉的根本原因取决于个人社保不
可以
递交诉讼,只有去工作中队去举报,不可以用以诉讼。若是一直没签
劳动合同
书,那麼这一点是可以申请劳动仲裁规定赔偿的。并没有
签订合同
而且
离职
在一年之内而且有直接证据证明你是公司职工,则可以申请办理双倍工资。最先“没签劳动合同书”,...
实习期刚结束两天,没有
签订
任何的
劳务合同
。
离职
时需要补签入职合同和...
答:
在实习期间你没有和企业
签订劳动合同
,在你
离职
时还签入职合同干什么,你打算不在这个企业干了还有必要签入职
合同吗
,也不用写离职申请,你都没有签劳动合同也算不上是这家企业的员工,所以你也不用写离职申请。
实习生未
签订劳务合同
参加公司培训后
离职
需要赔付违约金吗?_百度知 ...
答:
没有违约金。
劳动合同
法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外没有违约金。
...我第二天就没再去了,没
签订劳务合同
,需要办
离职吗
答:
不会的,只要答应你给工资就
可以
给。可以提醒你一下,公司平白无故让你
离职
,你可以到
劳动
仲裁告他,无故辞退员工是可以获得补偿的。
入职后岗位不理想
可以离职吗
?
答:
入职后岗位不理想,
可以
找领导给你进行调整,或者是适应一段时间之后再说,每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位,假如,再调整和适应以后还是觉得有些手脚放不开,没有自己发展的空间,这个时候可以提出
离职
,但是,任何事情都需要坚持,毕竟找一份工作不容易,不要轻言放弃。入职后岗位不理想,...
劳务合同离职
需要离职证明吗
答:
法律没有规定必须要原公司的
离职
证明,但是因为一个劳动者同时只能与一家用人单位
签订劳动合同
,如果同时与两家用人单位签订劳动合同,那么后一家用人单位没有尽到相应审查义务,给其他用人单位造成损失的,有可能要承担连带赔偿责任,所以新公司有可能需要原公司的离职证明,这也是合情合理合法的,但并不是...
公司
签劳务
和不签劳务区别
答:
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不
签订
书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。三、
签了劳动合同可以
随时
离职吗
无论签订多久的劳动合同,劳动者都享有自主择业权。 劳动...
劳务协议
离职
需要提前申请吗
答:
一、符合
劳动合同签订
时间
离职
需要提前申请吗? 1、
辞职
是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是
可以
解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。 2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。 3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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