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签订三年劳务合同可以离职吗
签了
三方,半年还没签
劳务合同能
直接
离职吗
?
答:
可以离职
。但是得看三方协议当初
签订
的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了
劳动合同
或形成了事实劳动关系,毕业生才能和...
员工
合同
期内提前一个月
辞职
申请,需要交违约金吗?
答:
一般如果是员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付员工工资。 如劳动者不存在在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付违约金。《
劳动合同
法》对此有规定:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与...
没签
劳务合同
是否
可以
随时
辞职
?
答:
一、没签
劳务合同
是否
可以
随时
辞职
?没有
签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
签了
第二次
劳动合同离职
证明怎么开
答:
劳务合同不同于
劳动合同
,一般
签订劳务合同
的,需要在完成相应劳务后才能解除合同,否则需要支付相应违约金。相关知识:劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系,是不需要征得用人单位的同意和批准的。二、
离职
证明的书写要素 (一)必备项:根据《劳动合同法实施条例》第24...
公司说干了
三年
的我只是
签的
是
劳务合同
,这合法吗
答:
问题是你和用人单位究竟
签订
的是什么合同,如果你要主张是
劳动合同
,那就要举证证明,用人单位对有对你进行管理,即你作为劳动者除提供劳动之外,是否接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等 如果你确实和用人单位签订的是
劳务合同
,那就不受《劳动法》的调整,而属于民法调整,则对于你
离职
之后...
劳务合同
没到期但是考核没通过
可以
不
签离职合同吗
答:
可以
。
劳务合同
是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。劳务合同没到期,但是考核没通过可以不
签离职
合同的。可以拒绝
签订
并且离职,因为劳务合同是双方义务和权利的协议。
新员工的
劳动合同签订
几年最合适?
答:
员工的
劳动合同
最好是前一年最为合适,因为新员工要融入新的公司,就必须把自己的性格打磨好,然后有自己的业务能力为公司创造更多的利润。但是如果说你的新员工身份是大学生,那么你
可以
通过一段时间的磨合,让新员工逐渐的适应企业,以后让他有更深的发展,这样的大学生员工最好是前
三年
比较好。
劳务合同
需要
离职
证明吗
答:
对于用人单位为一些临时性的岗位一般是不会招聘劳动用工的,而是会选择一些劳务工,对于劳务工
签订
的是
劳务合同
,劳务合同与
劳动合同
是有所不同的,那么,签劳务合同要开
离职
证明吗?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、签劳务合同要开离职证明吗 如果是劳务关系是不需要开离职证明的。二、劳务关系是否...
没有
签订劳动合同可以
直接
离职吗
答:
法律分析:没有
签订劳动合同可以
直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没有
签订劳动合同可以
直接
离职吗
答:
法律分析:没有
签订劳动合同可以
直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
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