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只签订了劳务合同,可直接离职吗
如题所述
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推荐答案 2019-06-20
签什么都可以离职的。只不过直接离职改月工资就没了。如果是正常流程离职,他要跟你结算这个月剩下的工资。如果是他开掉你,还要额外给你相应的经济补偿
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法律规定
签订劳务合同
后
可以
随时
辞职吗
?
答:
签订劳务合同后不可以随时辞职
,因为双方当事人已经签订了相关的合同,那么就意味着必须要受到合同的约定,如果说劳动者想要辞职的话,那么是需要提前一个月的时间通过书面的方式来通知用人单位的。 一、签订劳务合同后可以随时辞职吗?劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要...
签
劳务合同可以
随时
辞职吗
?
答:
签劳务合同不可以随时辞职
,在入职之后,就有了自己的责任,故此签署了劳务合同的职员,是没有权利随时离职的,对于不存在公司的规定,在离职之前不告知单位的,那么就有可能会面临着不能获得自己应该拥有的工资的处罚。一、签劳务合同可以随时辞职吗?签劳务合同不可以随时辞职,劳动者与公司签订劳动合同后...
签了劳务合同
想
辞职可以直接
走吗?
答:
签了劳务合同想辞职不可以直接走
。劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。如果没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违规的情况,劳动者直接提交辞职信就走人是违法的,用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用。因此,签...
签了劳务合同可以直接离职吗
答:
法律分析:劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的
,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
签
劳务合同可以
随时
辞职吗
答:
没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在特殊情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成
的直接
经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
劳务合同
、劳动合同区别如下:1、签劳务合同的主要情况是不具备劳动合同主体资格的人不
可以签订劳动合同
。劳务合同是作为...
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