55问答网
所有问题
当前搜索:
签订三年劳务合同可以离职吗
跟公司没有
签订劳务合同
,也没有买社保,在公司工作半年后
离职
,申请劳 ...
答:
没有
签订劳动合同
,应该在工作后第二个月起付给你双倍工资间的差额为补偿,就是从第二个月起到
离职
,每个月都要补给你一个月工资,总额为(在职月份-1)×每个月工资平均值=该得补偿。社保优先补缴的,如果不
能
补缴的话,赔偿金是满六个月补偿一个月工资的。在公司收到支付拖欠工资的通知仍不支付...
劳务合同
中关于不能去竞争公司的条款有效吗?
答:
此类协议是允许的,一般叫做保密期协议或同业竞业禁止协议。但是期限不得超过法定标准,在期限内,用人单位要给予正常工资待遇的补偿金。《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
没签
劳动合同
的公司上班十六个月,现在
离职
了,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
为什么说你需要分两一部分投诉的根本原因取决于个人社保不
可以
递交诉讼,只有去工作中队去举报,不可以用以诉讼。若是一直没签
劳动合同
书,那麼这一点是可以申请劳动仲裁规定赔偿的。并没有
签订合同
而且
离职
在一年之内而且有直接证据证明你是公司职工,则可以申请办理双倍工资。最先“没签劳动合同书”,...
实习期刚结束两天,没有
签订
任何的
劳务合同
。
离职
时需要补签入职合同和...
答:
在实习期间你没有和企业
签订劳动合同
,在你
离职
时还签入职合同干什么,你打算不在这个企业干了还有必要签入职
合同吗
,也不用写离职申请,你都没有签劳动合同也算不上是这家企业的员工,所以你也不用写离职申请。
实习生未
签订劳务合同
参加公司培训后
离职
需要赔付违约金吗?_百度知 ...
答:
没有违约金。
劳动合同
法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外没有违约金。
...我第二天就没再去了,没
签订劳务合同
,需要办
离职吗
答:
不会的,只要答应你给工资就
可以
给。可以提醒你一下,公司平白无故让你
离职
,你可以到
劳动
仲裁告他,无故辞退员工是可以获得补偿的。
无
劳动合同
老板突然辞退员工赔偿标准是什么?
答:
(二)是经仲裁后,用人单位不执行的,劳动者
可
申请法院强制执行;(三)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。二、解除
劳动合同
怎么办手续?1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理...
没有
劳动合同
劳动仲裁给不给监定工伤
答:
没有
签订劳动合同
的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都
可以
)、录音录像或者其它有名字...
入职后岗位不理想
可以离职吗
?
答:
入职后岗位不理想,
可以
找领导给你进行调整,或者是适应一段时间之后再说,每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位,假如,再调整和适应以后还是觉得有些手脚放不开,没有自己发展的空间,这个时候可以提出
离职
,但是,任何事情都需要坚持,毕竟找一份工作不容易,不要轻言放弃。入职后岗位不理想,...
劳务合同离职
需要离职证明吗
答:
法律没有规定必须要原公司的
离职
证明,但是因为一个劳动者同时只能与一家用人单位
签订劳动合同
,如果同时与两家用人单位签订劳动合同,那么后一家用人单位没有尽到相应审查义务,给其他用人单位造成损失的,有可能要承担连带赔偿责任,所以新公司有可能需要原公司的离职证明,这也是合情合理合法的,但并不是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜