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离职补偿金12个月封顶
单位提前解除劳动合同,如何
赔偿
?
答:
你说合同签订到现在9
个月
,那就是今年三月单位与你补订的合同,你去年11月开始的工作,但是《劳动合同法》是今年1月1日施行,那你只能要求单位支付新法施行之日起至补订合同之日止这几个月的二倍工资。这是对单位不订劳动合同的惩罚,下面说解除合同的
补偿
问题。2、如果单位因经营困难裁减人员二十人...
关于工龄你需要知道的事
答:
具体表现为,工作不满6
个月
的,按半个月的工资给予补偿;6个月—1年的,按1年计算。连续工龄每满1年,就需要按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿金
。需要注意的是,单位没有过错,因为个人原因
离职
的,是没有经济补偿金的。举个例子,某公司因为架构调整,需要提前辞退一些员工...
法律典故
答:
这种
经济补偿金
应当是在劳动合同解除或终止后给予的,公司在员工每月的工资中增加一笔钱,不应当视作是竞业限制的经济补偿。竞业禁止的经济补偿金可在劳动者
离职
后一次性或分期给予,其标准有约定的从其约定。由此发生争议的,上海仲裁机构一般按劳动者本人解除或终止劳动合同前
12个月
(不足12个月按实际月数)的平均工资...
离职
不要着急走
答:
1、08年前后算法不一数条件适用分段,有待司法实践确认。2、合法的解除形式。3、补偿基数
封顶
(上年度月平均工资三倍)的,分段计算。4、08年以前符合
12个月
的年限封顶的,分段计算。5、08年以前无
经济补偿
,08年以后有补偿的,分段计算。6、违法解除,补偿年限不封顶,三倍封顶有追湖力。
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