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离职补偿金12个月封顶
员工
离职补偿
标准如何计算
答:
(二)补偿的月工资标准按其
离职
前
12个月
的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,...
工作5年 准备
辞职
能拿的到每年一
个月
的
补偿金
么?
答:
如果你工作的单位有这样的补偿制度,是可以拿到的。一般
离职
后的
补偿金
是N+1,N代表的是工作的年限,你可能会拿到5+1=6
个月
的工资。
老师您好!请问我在公司做了快6年了,如果是
离职
的话有
补偿金
吗...
答:
无论你在公司工作多久,只要不是因为公司主动解除劳动合同,或你因公司存在违法行为而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,自动
离职
是没有
经济补偿
的。
离职经济补偿
金要缴税吗
答:
拓展:1.用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同第四十六条规定的,应当依法支付
经济补偿
;用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者根据劳动合同法。2.第四十八条规定要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。参考资料:凤凰网_
离职
经济...
合同到期,请问
离职
时工资和
赔偿
,以及工龄补足怎么算呢?
答:
经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准:1、
十二个月封顶
标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的
经济补偿金
,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的...
一次性
离职补偿金
个税计算
答:
通常情况下,
离职补偿金
的发放没有具体的月数限制,而是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。然而,根据劳动合同当事人协商一致的情况下,或者是因劳动者无法胜任工作,在经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作,由用人单位解除劳动合同的情况下,发放的经济补偿金的工作年限最高为
12个月
。
员工
离职
代通知金按多少钱补
答:
这个就是
经济补偿金
计算基数的三倍
封顶
规则。但是,对于代通知金来说,是不执行什么三倍封顶规则的。我们知道,经济补偿金(N)的计算基数按照劳动者
离职
前
12个月
的月平均工资来确定。需要注意的是,代通知金的计算基数和经济补偿金的计算基数是不同的。代通知金是按照劳动者离职前上一个月的工资标准来...
公司说合同期到了,并且提前30天口头通知我
离职
的需要支付
赔偿金
吗?
答:
对你就不起任何作用了,因此给你一个建议,由于旧《劳动合同》的合同期是到2008年11月30日,因此你先把这最后十天工作上满。然后你在2008年
12月
初再向公司提出
赔偿
等问题,这样若公司再用已经自动到期失效的旧合同来和你俩个扯皮就是在强词夺理了。现在由于旧合同还没有到期,所以公司还可以以旧...
如果公司不同意不满一
个月离职
该怎么办
答:
六、如果单位收到通知但不愿支付
经济补偿金
的,你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金;你向单位发出的解除劳动关系的通知就是你能够得到经济补偿金的很重要的证据;七、经济补偿金的标准为:以离职前
12个月
的平均工资为基数,你2004年5月入职,2017年2
月离职
的,单位须支付你13个月的工资作为经济...
工作4年7
个月
,
辞职
后有没有
补偿金
?
答:
你这种情况很难拿回
补偿
的,如果辞工书交上去了,没有退回给你,你基本上没戏了,不要浪费时间;不过你可以去当地的劳动部门和劳动监查大队咨询一下
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