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离职补偿金12个月封顶
试用期解除劳动合同
经济补偿金
怎么算?
答:
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付(即通常所说的社平工资三倍
封顶
),向其支付经济补偿的年限最高不超过十二...
...并且立刻去劳动局投诉,公司还能反咬索要
赔偿金
吗?
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此,如果你因为单位未为你支付社会保险而
辞职
,可以在冲裁时...
五险断交了有什么影响?
答:
五险一金断了会有以下影响:1、对于养老金,看五险一金到退休年龄是否买够了十五年,如果能达到十五年,就没有影响了。如果达不到十五年,会让一次性补齐,但可能会影响以后的养老基金待遇;2、五险一金断了,中断期间不能享受医疗保险。中断之日起三
个月
以上不续保的,重新计算连续缴费年限,影响医疗...
劳动仲裁后
赔偿
款怎么支付
答:
劳动仲裁后赔偿款怎么支付需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析: 1、
经济补偿金
按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿; 2、经济补偿的月工资标准按照员工
离职
前
12个月
的账面应发...
劳动
补偿金
计算标准2006年5月入职至2016年5
月离职
怎么算工龄_百度知 ...
答:
2006年5月入职至2016年5
月离职
按10年或10年另1
个月
计算工龄,
经济补偿金
按10个月或10.5月的工资计算。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
...有些时候焦头乱额的,拖欠工资的
经济补偿金
基数都有哪些介绍?_百度...
答:
劳动者在 劳动合同解除或者终止 前
12个月
的平均工资低于当地 最低工资标准 的,按照当地最低工资标准计算。劳动者
离职
前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。高收入劳动者
经济补偿金
受“双
封顶
”限制:月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的按3倍支付, 支付...
无固定期限劳动合同的员工被辞退,可以申请
赔偿
吗?
答:
但最终并没有兑现,那么,员工就可以要求公司支付违约解除劳动合同的
赔偿金
2N
个月
的工资。因此,不管你是固定期限劳动合同,还是无固定期限劳动合同,如果被公司辞退,那首先看公司是怎么操作的,如果跟你好好谈,想让你答应
离职
,那基本公司就是想要以“双方协商一致解除劳动合同”这一条款来解除劳动合同...
单位工作十大傻
答:
这种
经济补偿金
应当是在劳动合同解除或终止后给予的,公司在员工每月的工资中增加一笔钱,不应当视作是竞业限制的经济补偿。 金手指:竞业禁止的'经济补偿金可在劳动者
离职
后一次性或分期给予,其标准有约定的从其约定。由此发生争议的,上海仲裁机构一般按劳动者本人解除或终止劳动合同前
12个月
(不足12个月按实际月数)...
五险一金要交多少钱一
个月
答:
个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%。假如每月工资4000,那么个人需要交4000*11%=440元。五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
江苏省解除劳动合同
经济补偿金
计算方法是什么?
答:
1.1如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,
经济补偿金
的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前
12个月
的月平均工资确定。如,南京市职工月平均工资为3780元,3倍为11340元,劳动者月工资8000元,则基数为8000元。1.2如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍
封顶
的情形,按...
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