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离职补偿金12个月封顶
关于解聘那点事儿
答:
以通知员工当天为坐标,向前列出最近
12个月
的税前工资(每月扣五险一金和个税之前的所有应发收入合计),如果这期间还发放了年终奖也要计算进去,然后用总数除以12,得出平均工资。如果平均工资大于当地上年社会平均工资三倍,以社会平均工资三倍
封顶
,将此金额作为基数。2、计算
补偿月
数。根据员工入职时间计算工作年限,以半年...
我在单位工作16年了,现在我自己
离职
,能在单位拿多少钱
答:
单位给补偿只能是两种情况,一是单位有错,如单位主动裁员;二是客观情况,如劳动者自身原因(疾病或工作能力跟不上工作需要)。劳动合同法有规定,自行
辞职
的,单位无需支付
经济补偿
。。。你想这个道理嘛,合同就是合约,你单方面违约,单位不让你承担违约责任已经是我国法律对劳动者作为弱势群体的保护了...
赔n+1是什么意思
答:
适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去
12个月
平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。无过失。N:1.5个月工资的
经济补偿金
,加1个月...
单位提前解除劳动合同,如何
赔偿
?
答:
你说合同签订到现在9
个月
,那就是今年三月单位与你补订的合同,你去年11月开始的工作,但是《劳动合同法》是今年1月1日施行,那你只能要求单位支付新法施行之日起至补订合同之日止这几个月的二倍工资。这是对单位不订劳动合同的惩罚,下面说解除合同的
补偿
问题。2、如果单位因经营困难裁减人员二十人...
关于工龄你需要知道的事
答:
具体表现为,工作不满6
个月
的,按半个月的工资给予补偿;6个月—1年的,按1年计算。连续工龄每满1年,就需要按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿金
。需要注意的是,单位没有过错,因为个人原因
离职
的,是没有经济补偿金的。举个例子,某公司因为架构调整,需要提前辞退一些员工...
试用期
经济补偿金
如何计算
答:
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付(即通常所说的社平工资三倍
封顶
),向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年...
...三
个月
后宣布不加薪也不增员;
离职
有
补偿
或失业金没有
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。本条所称月...
法律典故
答:
这种
经济补偿金
应当是在劳动合同解除或终止后给予的,公司在员工每月的工资中增加一笔钱,不应当视作是竞业限制的经济补偿。竞业禁止的经济补偿金可在劳动者
离职
后一次性或分期给予,其标准有约定的从其约定。由此发生争议的,上海仲裁机构一般按劳动者本人解除或终止劳动合同前
12个月
(不足12个月按实际月数)的平均工资...
劳动合同
补偿金
包含年终奖吗
答:
目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。但是已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。【法律依据】《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条奖金规定在员工的工资构成中,所以
离职
前
12个月
内发生的年终奖...
离职
不要着急走
答:
1、08年前后算法不一数条件适用分段,有待司法实践确认。2、合法的解除形式。3、补偿基数
封顶
(上年度月平均工资三倍)的,分段计算。4、08年以前符合
12个月
的年限封顶的,分段计算。5、08年以前无
经济补偿
,08年以后有补偿的,分段计算。6、违法解除,补偿年限不封顶,三倍封顶有追湖力。
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