注1:以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶,补偿年限无封顶的情形。
注2:关于应发与实发是否适用分段计算,大部分法院仍以应发合并计算为准。
注3:不足一年是否分段计算问题,《上海市劳动合分段计算适用于条件:同条例》规定不满6个月的无经济补偿,劳动部经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算,此种情形是否。
注4:关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形,上海市劳动合同条例规定无经济补偿,劳动部经济补偿办法》规定有经济补信,此种情形是否适用分段,有待司法实践确认。
1、08年前后算法不一数条件适用分段,有待司法实践确认。
2、合法的解除形式。
3、补偿基数封顶(上年度月平均工资三倍)的,分段计算。
4、08年以前符合12个月的年限封顶的,分段计算。
5、08年以前无经济补偿,08年以后有补偿的,分段计算。
6、违法解除,补偿年限不封顶,三倍封顶有追湖力。