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离职补偿金12个月封顶
...提出解除劳动合同.要求
12月
做完
离职
,应该拿多少
赔偿金
.
答:
正常辞退补偿你你一个月工资,违反劳动法辞退的两倍补偿即两个月补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金
=补偿时间×你
离职
前的
12个月
的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
离职补偿金
N+1怎么计算?
答:
1.
离职补偿金
的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
职工
离职补偿金
如何算
答:
据现行个税政策,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性
补偿
收入,其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个税。超过的部分,要按照规定计算缴纳个税。原来工资补齐然后多支付一个月的工资这个工资是前
12个月
工资的平均数计算的显然你这不满
12月
工作几个月就按几个月的平均...
劳动合同期满怎么算
补偿金
?
答:
劳动合同到期补偿金怎么算 劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者
经济补偿金
的,经济补偿金金额计算如下:经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍
封顶
)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。公式解释:本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的工资总额/
12个月
。此处工资总额包括...
北京2023
离职补偿
怎么计算?
答:
根据中国劳动法和相关规定,
离职补偿
的计算方式取决于员工的工龄、离职原因以及单位所属地区的具体规定。对于北京地区的离职补偿计算,以下是一般适用的方法:
经济补偿金
(即过渡性补偿金):根据员工在单位工作的年限,可以按照一
个月
工资的基数进行计算。北京市的标准一般为:工作不满一年的员工按照一个月...
员工主动
离职补偿金
是多少?
答:
一、员工主动
离职补偿金
是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
离职
员工
补偿金
怎么入账,交个税吗
答:
一、职工
离职补偿
费如何计算个税吗员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分,免征个人所得税。考虑到个人取得的一次性
经济补偿
收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行...
解除合同的
经济补偿金
以及额外补偿金计算(案例分析)
答:
上海在裁审实践中明确规定:《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定均规定应当支付
经济补偿金
的情况,且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前
十二个月
的月平均工资确定。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形,且不属...
公司辞退员工
离职补偿金
怎么计算
答:
公司违法辞退员工的补偿金的计算方法是按照之前的工龄计算的,工龄满一年就支付一个月的工资,但是,被辞退的职工实际工作年限如果已经超过12年了的话,职工可以领到的经济赔偿金最多不会超过
12个月
的工资。而且满足条件的公司是可以无偿辞退的。 一、公司辞退员工
离职补偿金
怎么计算?经济补偿按劳动者在...
离职经济补偿
金的账务处理
答:
用人单位与劳动者解除合同时,劳动者按规定可取得一定的经济补偿。企业支付的
离职补偿金
,应如何做账务处理?经济补偿金如何做账?1、企业辞退计划预期在其确认的年度报告期间期末后
12个月
内完全支付的,分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——辞退福利 支付辞退福利款项时:借:应付职工薪酬——辞退...
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