55问答网
所有问题
当前搜索:
离职补偿金12个月封顶
经济
赔偿金
n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢?
答:
1.
补偿金
基数:
离职
前
12个月
的平均工资,包括年终奖金,是未缴纳社保公积金扣税前的工资。2.N:指的是在公司工作的年限,满一年就是1个月,如果满半年未满一年也是1个月,未满半年就按照0.5个月计算。3.+1:指的是提前三十天通知的代通知金,如果公司有提前30天告知。那么这个+1是没有的,只有...
企业恶意降薪怎么办
答:
不完全依照劳动合同。再次,单位认定不服从调配就是自动
离职
没有法律依据,是不成立的。如果单位无合法理由,擅自解除劳动合同,属于违法解除,可以主张继续履行合同或者主张经济
赔偿金
,标准为
经济补偿金
的二倍,即每工作满一年支付两个月工资赔偿,工资以最后
12个月
平均工资计算。
...我体质不是很好想
辞职
。问这样的情况辞职可以要求
补偿金
吗...
答:
赔偿
标准为每工作满一年补偿一个月工资,不满六
个月补偿
半个月工资,你在公司工作年限达四年多可以得到四个半月另加一个月的工资补偿。不过现在各地政府都在拼命保增长,保就业率,保护企业生存,因此如果闹到劳动仲裁,我想政府会采取拖延的办法来处理,打工者拖不起,最后会放弃。
经济补偿
标准如何计算
答:
经济补偿金
是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 二、经济补偿金的标准如何计算 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前
12个月
的平均工资。 而对于上述...
员工在正常
离职
内被辞退有
经济补偿金
吗?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前
12个月
的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。员工被迫
辞职有经济补偿
金,公司解除劳动合同后支付的经济补偿金,是按照员工在本单位的工作年限来确定的,这个补偿金也与员工的月工资有关,...
合同到3月13日到期,公司是否要提前一
个月
告知要不要续约的?
答:
到期终止一般需要支付
经济补偿金
,如果当地地方在2008年1月1日以前没有规定到期终止需要支付经济补偿金的,则自2008年1月1日起,计算经济补偿金;如果当地地方在2008年1月1日以前有规定到期终止需要支付经济补偿金的,则自劳动者入职之日起计算经济补偿金。经济补偿金计算:每一年计算一个月,以前
12个月
...
离职
后
经济补偿金
如何计算社保
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。一,
离职
后
经济补偿金
如何计算社保根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
离职补偿
及代通知金区别有哪些
答:
此种情况的经济补偿金支付没有
12个月
的限制。对于用人单位强行解除劳动合同的,是需要按照上述规定的标准来支付代通知金和经济补偿金的,如果对相关情况的处理存在异议的,那么还可以申请劳动仲裁来进行裁决处理,对于用人单位拒不支付代通知金的,可以直接起诉判决。
离职补偿金
和代通知金,两者是完全不一样...
公司协商辞退员工怎么
赔偿
答:
即2018年以后计算补偿金:月工资*工作年限,这里同样是另外根据《解除劳动合同的经济补偿办法》,除因“医疗期满”、“客观情况发生重大变化”、“经济性裁减人员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”解除劳动合同的法定情形下
经济补偿金
计算年限上不
封顶
外,其他情形不能超过
十二个月
。 备注:对工作年限跨...
什么社保一
个月
扣三百五六以上拿到手的三千不到呢
答:
问题2:要是公司不给员工交社保,员工要求
辞职
,并且公司没和员工签订劳动合同,这样该怎么补偿。解答:劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一
个月
内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿金
、双倍工资(...
棣栭〉
<涓婁竴椤
18
19
20
21
22
24
25
26
27
涓嬩竴椤
23
其他人还搜