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离职补偿金12个月封顶
什么社保一
个月
扣三百五六以上拿到手的三千不到呢
答:
问题2:要是公司不给员工交社保,员工要求
辞职
,并且公司没和员工签订劳动合同,这样该怎么补偿。解答:劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一
个月
内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿金
、双倍工资(...
代通知金
离职补偿金
的区别是什么
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。综上所述,代通知金的话和这个
离职补偿金
是有很大的区别所在的,只有符合《劳动合同法》规定的情况下才需要支付这个代通知金的,而且一般都是按照员工上一
个月
工资的标准来给的,但是离职补偿金不同,它是要看员工的工龄有多长这个标准来给的。
天津高院劳动合同法中解除劳动合同
经济补偿金
怎么算?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付(即通常所说的社平工资三倍
封顶
),向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资...
离职补偿金
代通知金的区别是什么?
答:
(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给
12个月
的经济补偿金”...
合同
12月
到期,直属领导不想我续约,这样
离职
是否有
赔偿金
答:
一、劳动合同到期,用人单位不愿意续签,则应当支付
经济补偿金
;二、法律依据:1、《劳动合同法》 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)...
2024年一次性
离职补偿金
是怎么规定的?
答:
一次性
离职补偿金
按照每工作一年支付一
个月
工资待遇的标准来支付,不满一年的按照一个月支付,不满半年的按照半个月支付,但涉及到用人单位强行解除劳动合同的,应当按照双倍的标准来支付。 一、一次性离职补偿金是怎么规定的?一次性离职补偿金的补偿标准,是依据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的...
劳动仲裁胜诉可能性?
答:
至于之前公司要求你签订的“军令状”,既然不是合法的,当然不生效。其次,
补偿金
是按照合同正式解除前你本人前
12个月
的平均月收入来计算的,包括奖金,年底双薪等,有发票报销的不计算在内。补偿金只有
封顶
数,上一年度当地平均月收入的3倍,低于这个数字的全部按照实际收入来计算。1年就是1个月的平均...
经济补偿金
的计算方式
答:
计算
经济补偿
时,工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资,在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究,最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前
十二个月
的平均工资。 四、计算
封顶
在劳动合同法制定过程中,有的意见认为有些高端劳动者,工资收入...
疫情
离职赔偿金
怎么赔?
答:
疫情期间被无故辞退的
补偿金
也是按照工作年限计算的,被违法辞退的职工,工作年限有几年就能拿到几个月的工资。不过,劳动关系中被违法辞退的补偿金是有上限的,工龄超过12年的员工,补偿金最多也是
12个月
的工资。有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
职工安置方案
答:
(3)职工月工资高于葫芦岛市2012年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿金
的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。 (4)以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。 九、职工放假期间,按照×××市最低工资标准的60%发给放假工资,放假工资按放假天数计算。 十、自动
离职
(依据放...
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