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离职补偿金12个月封顶
合同到期,请问
离职
时工资和
赔偿
,以及工龄补足怎么算呢?
答:
经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准:1、
十二个月封顶
标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的
经济补偿金
,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的...
员工主动
离职补偿金
是多少?
答:
一、员工主动
离职补偿金
是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
...年
12月
公司辞退该员工,2011年1月底
离职
,
补偿金
如何计算?
答:
每满一年,给予一个月工资补偿;满半年不满一年按一年计算给予一
个月补偿
;不满半年可以给予半个月工资的补偿。根据你所说的情况,2005.7.15——2010.7.14,共5年整,给予5个月工资的补偿;2010.7.15——2011.1.31,共计6.5个月,满半年,按一年计算,给予1个月工资补偿。以上合计6个月工资...
无固定期限劳动合同
员工辞职
违约金按什么标准
赔偿
?
答:
1、
经济补偿金
,金额、年限皆有上限。这里不再赘述,前几位朋友已经把法律规定罗列出,金额3倍封顶,计算年限部分情况下
12个月封顶
并且需以08年为界限分段计算;2、违法解除
赔偿金
,金额有上限,年限无上限。违法解除的赔偿金金额计算与经济补偿金相同,适用3倍封顶规定。但计算年限上无限制,自劳动者...
违法解除劳动合同,34年工龄,怎样算
赔偿金
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条...
员工
离职
写
经济补偿金
怎么确定数额?
答:
二、
经济补偿金
的计算基数是什么?经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前
12个月
的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当...
协商解除劳动合同(算主动
离职
),
补偿
2
个月
工资工7200,这部分需要交税么...
答:
2、劳动者取得的一次性
经济补偿金
等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过
12
年的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。你应该符合第一条,不用交税。。
离职赔偿金
如何计算
答:
如果一个员工工作的期限满一年,用人单位应该支付给该员工一
个月
的工资作为
离职经济补偿
费。如果该员工工作时间没有达到一年,但是却在六个月以上的,用人单位应该也是按照一年来计算。在正常的情况下,只要员工符合一定的条件办理离职手续,那么公司就会支付员工一定的离职经济补偿费。那么离职经济补偿费到底是...
北京
离职补偿金
赔偿标准是什么?
答:
北京
离职补偿金
赔偿标准是按照劳动者离职之前前
12个月
平均工资来进行计算,劳动者工作的时间,如果达到一年的情况之下,就需要这个一个月的工资,北京市也是按照这个标准来进行执行的。 一、北京离职补偿金赔偿标准是什么?北京离职补偿金赔偿标准是按照劳动者离职之前前12个月平均工资来进行计算,劳动者因...
经济补偿金
如何计算n+1
答:
下面由我替你解答:
离职
N+1
补偿金额
的计算方法:1、
经济补偿金
=补偿时间×离职前的
12个月
的平均工资2、平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷123、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 赔偿方式:按工作时间赔偿,工作每满一年的...
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