五险一金断了会有以下影响：
1、对于养老金，看五险一金到退休年龄是否买够了十五年，如果能达到十五年，就没有影响了。如果达不到十五年，会让一次性补齐，但可能会影响以后的养老基金待遇；
2、五险一金断了，中断期间不能享受医疗保险。中断之日起三个月以上不续保的，重新计算连续缴费年限，影响医疗保险报销额度和重大疾病医疗保险额度；
3、生育保险自下个月停止缴费以来，不再享受生育医疗的统筹支付和补贴；
4、其他保险断了，影响不大。
失业保险、生育保险、住房公积金只要在使用前支付一年，工伤保险就可以立即支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、养老保险断交不会产生特别大的影响，但是国家规定要在法定退休年龄前缴纳满15年才能享受养老金，断档容易造成缴费时间的延长和账户内金额的减少。
2、生育险一般情况下一旦断交就不能补交，只能续交。但是国家规定在职工生育前必须连续足额缴纳12个月生育险才可以享受生育津贴。
3、职工如果遇到非自愿失业的情况下，如果想享受失业金，必须满足在失业之前，用人单位已经为其缴纳至少一年以上的失业保险，否则无法享受失业补偿金。
4、医疗险断交不会受到什么大影响，但是断交三个月以上需要再连续缴费满6个月才能重新享受政策。
5、工伤险断交并不会产生影响。
相对于社保而言，公积金断缴影响较小，因为如果你在未来一年内不着急贷款买房，暂停影响不太大;如果有买房需求，想用公积金贷款，那就不要停，因为公积金贷款的前提一般都要连续缴纳半年或者两年(各地政策不一)。本回答被网友采纳
一、养老保险养老保险是累计计算缴费年限的，在计算退休金时是以累计缴费多少个月为标准，而非连续缴费多少个月。网上有观点认为断交是不影响退休金的，事实是短期的中断，当年内可补缴，并且累计缴费月数减少较少，对待遇影响不大，但如果是较长时间的中断，则会造成无法补缴，进而导致累计缴费年限较少，会在一定程度上影响退休金的多少，毕竟目前的政策，仍然是多缴多得。
二、医疗保险首先，医疗保险中断以后，会直接导致个人在此期间的购药、就医等费用无法报销；其次，重新参加医保后，一般都有一个等待期，也就是说必须参保达到一定的月数才可以享受待遇，在此期间虽然你已经参加了医保，但购药，就医仍然得自己掏钱；最后，医疗保险也是计算累计缴费年限的，而且一般来说年限都较养老保险要长（大部分地方女性需要缴满20年，男性25年），如果因为中断而导致在退休的时候缴费年限不足的，退休后只有继续缴费达到规定年限。
三、失业保险
领取失业金的前提是要连续缴费满1年，如果中断了，是要重新开始计算，同时，中断会影响你的累计缴费时间，直接导致领取失业金的期限长短。
但目前很多职工都是主动辞职，这本身就不符合享受失业保险待遇的条件，所以很多人会认为失业保险可断可不断。
四、工伤保险由于工伤保险是由单位参保缴费，职工个人不需缴费，网上普遍认为工伤保险的断交不影响待遇，但笔者认为，工伤保险的断交仍然存在一定的待遇风险，只是发生的概率较小。比如职工本人前后两家企业是在同一个社保局参保，而由于工作变动，导致中断，一旦职工发生工伤，将影响职工个人待遇。举例来看：单位给职工缴费1-5月按8000元/月，6月中断，7月在新公司参保，由于是新参保公司只能是会按当地平均工资的60%或者100%参保（假设当地平均工资6000元/月），那么7月该职工的缴费基数就是3600或者6000，无论是那一个，如果职工在新单位1年之内受伤，在待遇计算时的本人工资（指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）都将低于本人的实际情况。
五、生育保险与工伤保险一样，由于是单位缴费，网上普遍认为，中断后对待遇无影响，但是对于育龄期女职工来说，享受生育保险的前提是累计缴费达到规定的月数（各地规定不一致，一般需满一年），如果因为中断导致生产前缴费不够而享受不到待遇，就有点得不偿失了。
综上所述，社会保险的五个险种，中断都有着或多或少的影响，建议读者在离职时可以慎重考虑，以免出现断档。
