你好！
首先，我不清楚你为什么会出这个问题，也不能理解你为什么会有“既提出了离职，但又不想那么快走”的奇葩逻辑。但我觉得：既然铁定了心思要走，为何不干脆利落一点呢？何必要在这里耗着。
第1，你提出了离职，公司会想：你的心思已经不在这里了，所以好的资源和项目绝对不会向你倾斜，相信你在公司也拖着1个月或者半个月也干不成大事儿！
第2，既然想离职，同事和领导肯定做好了你离开的准备，公司的工作接收人一定都安排了，你即使拖着也是闲着没事儿！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-10-12
离职被要求提前走是可以不走的，法律规定30天内如果被提前要求可以不走，可以按照自己的计划来。
第2个回答 2021-10-10
可以不走。因为用人单位没有提前一个月通知员工就让走是违法的，违法辞退，需要支付双倍赔偿金，你如果不想走，可以走劳动仲裁要求返岗，除非有证据员工犯了严重过失，否则企业是没有理由辞退员工的。
第3个回答 2021-10-12
一般来说，这种情况我相信很多职场的小伙伴都会遇到过。根据法律规定，《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你的纠结是：你想离开，公司让你提前走，而你只是想下个月走，还能混一个月工资。
当你提出辞职时，说明这个工作和你无缘了，当然公司同意你走，那也是你已经对公司来说可有可无。试想如果你才华横溢，那么你要走，肯定是公司一大损失，怎么会提前让你走，再怎么说也会拖延着。所以，既然你选择要辞职，就不要想着公司什么时候让你走。人家今天让你走也不为过，你只能平静下心来找合适你的工作。作为公司来说，肯定是不缺人才的，你提前走人家好招人，说不定一两天就可以招到，那么合适的人直接早点培训上手也是不错的，而你已经有了走的心，就算再干一个月，能全心投入吗？公司为什么要给你开那一个月的冤枉钱。所以，你要做的就是找工作，而不是纠结。早点找到合适工作，早日上岗，一个月的时间也足够你适应新环境了。自己做出的决定，自己只能打掉牙往肚子咽，这能怪公司吗？所以，你需要做的是把自己的事规划好，准备好下一份工作。
你的纠结是：你想离开，公司让你提前走，而你只是想下个月走，还能混一个月工资。
当你提出辞职时，说明这个工作和你无缘了，当然公司同意你走，那也是你已经对公司来说可有可无。试想如果你才华横溢，那么你要走，肯定是公司一大损失，怎么会提前让你走，再怎么说也会拖延着。所以，既然你选择要辞职，就不要想着公司什么时候让你走。人家今天让你走也不为过，你只能平静下心来找合适你的工作。作为公司来说，肯定是不缺人才的，你提前走人家好招人，说不定一两天就可以招到，那么合适的人直接早点培训上手也是不错的，而你已经有了走的心，就算再干一个月，能全心投入吗？公司为什么要给你开那一个月的冤枉钱。所以，你要做的就是找工作，而不是纠结。早点找到合适工作，早日上岗，一个月的时间也足够你适应新环境了。自己做出的决定，自己只能打掉牙往肚子咽，这能怪公司吗？所以，你需要做的是把自己的事规划好，准备好下一份工作。
第4个回答 2021-10-12
离职被要求提前走是可以不走的，因为法律规定是30天内可以走，如果没有超过自己，可以选择不走。
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