试用期期间离职，一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算，也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资，需要根据公司的规章制度来实行。
劳动者试用期不到一个月离职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
有的企业是当天结算，有的企业是到下月发薪日统一发放。法律没有规定要离职当天结算
试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
试用期辞职的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资结算日为离职日当日：
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
日工资计算方法：
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
首先你要明白以下几个问题：
1.合同是否签订，如果没有签合同，则对你们是相当不利的，员工可以随时以任何方式提出辞职而不需要办理什么离职手续的。
2，如果签了劳动合同，则员工在试用期内离职必须提前三天提出辞职申请，公司也必须同意（也就是说只要员工提前了三天提出，公司就不得不同意）。
3.原则上讲：从员工进公司的第一天开始就应计算工资了，而你所说的7天培训期没有工资是没有法律依据的，法律不认可的，上班一天就应发一天的工资。
4.至于他们没有办理工作交接，则要看你们当地的地方法规是否有这方面的规定，如果是上海的企业，按照上海市企业工资支付条例，离职工资是在员工办理完工作交接后发给的，但不知道你那里是否有这样的规定。
综上，我觉得还是发给他们，以免发生诉讼，尤其是没有和他们签合同的话。但可以要求他们补办有关离职手续。
请问你工资是月薪，还是底薪加加班费。
如果月薪，个人工资总额/21.75*实际天数
如果底薪加加班费，底薪/21.75*工作小时
工作小时分：
1、平时工作周一周五8小时
2、平时加班周一到周五8小时外 150%
3、休息日（周六日）加班 200%
4、法定假日加班 300%
1.试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。
2.月底薪除以21.5天，再乘以实际工作天数。
3.这个说了也没有用。
4.正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。
5.按入职那天起算工资。
6. 提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。
7.私人老板就那样，不正规，提成基本拿不到的 。
8.补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了 。
9.没有。试用期离职公司不用给补偿，同样你也一样，不用给公司培训费的补偿。
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。
根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系；《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
很多公司应届生试用都是不给工资的，试用期完了之后才会补发之前的工资，更多的是未满一个星期无工资的，我之前呆的公司就有这两种情况，针对技术人员试用期是不给工资，对于文员等工作是有给的。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位规定离职一定要一个月才能走，不到一个月不给工资是不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。