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辞职时以前加的班,怎么算工资?我打算辞职,但是我在公司加了很多天班,还没调休,这些加班怎么算工资?
如题所述
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推荐答案 2016-02-27
这主要看你们公司的管理制度和劳动合同了。不是万不得已的话,没有必要扯到法律层面。
很多公司加班是白加的;
如果你们公司规定加班可以调休,则尽量在离职之前调休完;
如果你们公司明文规定加班有额外工资,则应该在你离职的时候,给你结清。
不是很极端的情况,没有必要和老东家闹僵,老东家、老上级、老同事是你职业生涯中很重要的人脉资源。
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其他回答
第1个回答 2016-02-29
任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付《劳动法》第四十四条规定的加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
辞职属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,双方劳动关系即告终止,劳动合同解除。
尚未调休的加班时间,可在提出书面申请的同时,与公司协商处理方式,要么予以调休,要么支付相应的加班费。
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答:
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...只给
调休
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答:
我之前就遇到过可以在离职的最后几天让你修。也就是说你那天没有上班其实已经是
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在家呆着或者已经去别
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上班了。而那家
公司还在
给你按照你倒休的时间来给你
计算工资
要不然就是直接给你按照小时工作时间来给你钱 !
公司裁员,之前的加班
怎么算?
我们
公司没
有加班费,只可以
调休,但是
如今...
答:
公司
裁员是需要支付员工加班费和补偿金的,员工可以要求公司补足加班费
...要
辞职,但是
年假没有休,如果
公司
不让
休,怎么
办
??
答:
公司不安排休假,应当支付工资报酬
。既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。但职工辞职当年应享有的年休假为(当年度在本单位工作日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,不足1天的不予计算。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者...
单位多上班只算
调休,
那要离职了多余的天数该
怎么
办,单位说不能
算工资
...
答:
周末加班可以
调休,
法定节假日加班只能支付加班费
辞职时,
可以提前离职把调休休息完,或者按加班支付加班费。如果单位不支付,可以申请劳动仲裁 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
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