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离职后加班费按什么算
离职后加班费
怎么算的
答:
法律分析:劳动者离职后,
加班费按劳动法的规定计算
,如果在正常工作日加班的,按正常工资的150%计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
职员
离职后加班费
怎么算?
答:
职员离职后加班费是离职前工资的1.5倍、2倍、或者是3倍
,具体可以获得的加班费数额,与离职之前具体是在什么时间段加班有关。如果是在正常工作日加班,加班费是正常工资的1.5倍,公休日、法定节假日加班,则分别是正常工资的2倍、3倍。 一、职员离职后加班费怎么算?职员离职后加班费是离职前工资...
离职
那个月工资按天算吗
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...
离职
工资怎么算
答:
法律分析:员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资
,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
工作
离职后加班费
怎么算
答:
加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等
。工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×3倍。
离职后加班
,
加班工资
如何计算?
答:
则要按最低工资计算.计算公式:平时晚上加班工资(每小时)加班工资的计算基数÷20.92÷8×150%
计算加班工资
时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。更多相关知识请咨询律图网专业律师为您做进一步的解答和分析。
离职后加班费
怎么算的
答:
一、职员
离职后加班费
怎么算 1、职员离职后加班费是离职前工资的倍、2倍、或者是3倍; 2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者...
离职
月工资如何计算
答:
【法律分析】劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
离职
最后一个月工资怎么计算
答:
法律分析:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
关于
离职加班费
的计算
答:
劳动者
离职后
,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其
加班费
的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
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