55问答网
所有问题
当前搜索:
北京加班离职补偿标准
离职
企业
加班
费没给怎么
赔偿
答:
1、根据《劳动法》规定,
平日加班应按不低于工资的150%支付加班费;2、休息日加班未安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班费
;3、法定假日加班应按不低于工资的300%支付加班费;4、加班费的计算基数一般为员工本人的小时工资;5、小时工资的计算方法是将员工的月工资除以21.75(法定每月工作时间)...
公司超时
加班离职
有什么
补偿
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
离职
后多余的
加班
时间怎么算
答:
离职后的多余加班时间,通常采用以下两种方式之一计算:
1、现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿
,比如1小时加班时间按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算;2、换休或调休:公司将多余加班时间按照一定比例转化为休假时间进行补偿,比如1小时加班可以换取1.5小时或2小时的调休时间,由员...
离职
可以要求
补偿加班
费吗
答:
法律分析:离职时用人单位未足额支付加班费,离职员工可以要求用人单位支付经济补偿
。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
北京
经济
补偿
金怎样算?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
被公司辞退可以要求
补偿加班
费吗?
答:
二、具体
标准
按照《劳动法》第四十四条的
规定
,支付
加班
费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间...
离职加班
未休怎么
补偿
答:
员工有未休完的年假的,不能因为
离职
就直接将年假清零,有两种处理方式,一种是可以安排员工把未休年假休完了再走,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
规定
,用人单位与职工解除或者终止劳动...
公司员工
离职赔偿标准
答:
企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不...
公司员工
离职赔偿标准
答:
员工辞职补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以...
公司不按国家
规定
发
加班
费
离职
可以要求
赔偿
吗?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司因为加班我辞职有补偿吗
单位加班怎么补偿
不结算加班被迫离职怎么赔偿
北京离职赔偿标准2023
员工虚报加班被辞退赔偿
员工加班怎么补偿
北京工作离职补偿政策
因加班辞职有经济补偿金吗
过度加班被迫离职怎么赔偿