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违法解除劳动合同
解除劳动合同
程序
违法
的法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
解除劳动合同
必须遵循以下法定程序:双方协商一致:用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,但必须遵守协商一致的原则。提前通知:用人单位解除劳动合同必须提前通知劳动者,并支付相应的经济补偿。法定条件:用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件,如劳动者严重违反公司...
违法解除劳动合同
的认定
答:
违法解除劳动合同
是指用人单位解除劳动合同的行为不符合劳动合同法的规定。【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
用人单位在
违法
的情况下
解除
与
劳动
者的
合同
需
答:
法律主观:根据《中华人民共和国
劳动合同
法 》第四十八条规定:用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同 ,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 。 第八十七条用人单位...
公司
违法解除劳动合同
和违法辞退有什么区别?
答:
一、
违法解除劳动合同
、违法辞退员工从事实本质与法律效果(法律责任)是一样的。二、违法解除劳动合同是法律定性,违法辞退是俗称说法。
违法解除劳动合同
的认定
答:
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
什么叫
违法解除劳动合同
答:
法律分析:
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
违法解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位依法
解除劳动合同
(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(4)客观变化...
公司
违法解除劳动
关系怎么赔偿
答:
公司
违法解除劳动合同
的赔偿办法分为以下情况:1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。2、员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。3、员工的月度工资...
违法解除劳动合同
的认定
答:
违法解除劳动合同
的认定有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位...
违法解除
或者终止
劳动合同
答:
法律分析:
违法解除
或者终止劳动合同应按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,如果没有依法
解除劳动合同
,就会被要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。
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