怎么看待自己不想工作还煽动你一起辞职的同事？

Question

如题所述

Answer 1

你辞职了，正好体现他有能力，到时候缺人了，他正好可以上位；让你辞职，他不辞职，会让领导觉得这个岗位薪资是不是太低了，于是给这个岗位加薪，防止他再辞职，活没人干。他可以加薪；他煽动你辞职，实际上他自己整天挂在嘴边，却不会真正的辞职。要是你听了他的话，到时候你肯定就走了，他却不会走。得利都是他的。切记职场同事之间都是虚情假意的，每个人都有自己的小算盘，说不定哪天就出卖你了。

Answer 2

职场里，有一群特别有意思的人，就是那些天天把离职挂在嘴上，又不行动，而且经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职。但你回头再看看，或许你都离开公司几年了，他们还在以前的公司呆的好好的，真的耐人寻味。 以前在公司上班的时候就遇到过这样的同事，他是公司的老员工，但凡有讨论公司八卦的地方都有他的身影，有些新来的员工不了解公司的情况，会问到他关于公司的一些问题，这时候他就开始冷嘲热讽的吐槽，公司这里不好，那里有问题，然后自己也有离职的打算了。好了，那些刚来的新人或许就被吓跑一拨了。不仅是针对新员工，有时候老员工在一起，他也要表演一番，有次有位老员工和我们一起在抽烟区吞云吐雾，很突然的就开始感叹，工作压力太大了，想离职了，这时候他就跳出来，很娴熟的附和，火上浇油，问人家打算什么时候走，然后就说自己也快了，已经在找下家之类的。结果，等人家真的都已经走了，他还在公司呆得好好的，没有一点离职的打算。

Answer 3

自己老是说要辞职，往往不会辞职，煽动你辞职的，就是别有用心，你辞职了正合他意，把你当枪使，职场的同事关系其实更像是一种竞争的关系，同在一个碗里吃饭，你吃的多了他就吃的少了，特别是涉及到升职加薪的时候，利益和矛盾就成了直接的冲突，这时候给你下绊子是很正常的事。

Answer 4

通过唆使员工离职，提高公司人才流失率，给公司施加压力，很久以后我们才知道，他对公司确实非常不满，但是因为年龄大了，又没有较强的能力，不敢真的离职，平时他也跟公司提了很多意见，得不到采纳，所以就心存怨恨，通过煽动其他同事离职，让公司觉得自己是错的，不然为啥那么多员工都走了呢，其实他内心里还是希望公司发展好，只是方式太幼稚，出发点错了。

Answer 5

嫉妒别人比自己做得好，排除异己，还有一类人，就是那些嫉妒别人比自己能力更强的，感觉自己价值受到了威胁，所以当别人有一丁点想打退堂鼓的想法，他就会添油加醋，火上浇油，唆使别人赶紧走，从而达到排除异己的目的。这类人也是口是心非，嘴上同情，心里却暗暗自喜，这类人在性格上也有非常大的缺陷。