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公司让员工离职怎么赔偿
公司让
我
离职怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者提出离职的,
只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,才能要求公司支付经济补偿
。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...
公司
强制
员工离职怎么赔偿
答:
1、公司强迫员工辞职的,需要支付双倍经济补偿
,这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付两个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月,要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。2、经济补偿按...
公司
协商
离职赔偿
的方式
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司要求员工离职赔偿
标准
答:
法律分析:公司提前30天告知劳动者解除劳动关系且理由合理,应当支付劳动者经济补偿金
。公司没有合理的理由,无故与劳动者解除劳动关系,公司应当支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿金按照:一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
老板叫
员工离职要
不
要赔偿
答:
要。老板逼员工辞职,如果劳动者是主动辞职的,人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的;如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些企业辞退员工需要支付经济...
公司
领导让我
辞职
能
赔偿
吗
答:
公司领导让你辞职你可以申请赔偿,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,应当按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,...
老板
让员工离职
工资
怎么
算
答:
老板
让员工离职
,老板应当在辞退时一次付清劳动者工资,具体如下:1、员工离职未造成老板损失的,不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资
赔偿
损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位需支付...
被迫
离职怎么
补偿
答:
如果
员工
被迫
辞职
,符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的,由用人单位支付补偿,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述标准的二倍获得
赔偿
金。
公司
没签合同要辞退
怎么
处理?1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止...
怎么辞职
才能拿到补偿金
答:
我认为以下方法
辞职
才能拿到补偿金一、用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约
员工
你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后解约完成了
公司
分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补...
因为
公司
原因
离职
得到的补偿
答:
补偿标准的具体计算方式根据
员工
的工作年限和
离职
原因而异。例如,对于因
企业
经营变化、改组、破产等原因被迫离职的员工,补偿标准通常比较高。同时,如果员工在离职前曾经遭受过职业病等损伤,也可以申请获得相应的损害
赔偿
。如果
公司
提出了补偿方案,但员工并不满意,该
怎么
办?员工可以先了解自己实际的权益和...
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