他们心里在想着自己以后会如何飞黄腾达：你们一个个傻缺都走光了，就剩我，老大的位置当然是我的，还有谁跟我抢？
对于这样的同事，我只想对他说一句：你目光太短浅，想法太幼稚。原因有三：
1、大家都离职了，公司人员缺失严重，可能会面临更大的危机
一个公司的正常运作离不开员工各司其职的工作，如果大家都走了，他们的工作谁来做？
又能从哪里招这么多立刻就能上岗的员工，现在公司的生存环境并不乐观，竞争很激烈，一不小心就会被对手吞并。
当你在想着自己的小九九的时候，公司都不保住了，还有什么上升的机会可言？
2、即使大家都离职了，你也不一定能上位
如果你有能力，领导不需要等别人走了再提拔你，一开始就会提拔你。
即使在你的煽动下，很多同事离职了，包括你的上司或者竞争对手也离职了，唯独剩下你，只要你没有足够的能力和才华，领导宁愿从外部招聘人员也不会重用你。
而事实上，的确有很多公司的高管都是空降的，不是从下面提拔上来的，为的就是给公司注入新鲜血液，促进公司的发展。
3、你会成为领导的眼中钉，肉中刺，迟早会被踢出局
你在那里做的小动作领导都是心知肚明的，哪个领导没有几个心腹啊，如果你的煽动没有效果领导可能对你睁一只眼闭一只眼，如果你把别人都忽悠走了，我是领导，我第一个就把你辞退了，一颗老鼠屎坏了一锅粥。
你在公司上班不想着靠自己的业绩和能力往上爬，整天想歪心思，留着你干嘛呢！
综上所述，千万不要做一个煽动大家离职的人，要凭自己的真才实干去获得自己想要的东西。
这些煸动同事们离职的人，都存心不良，也就是说这样的人目地不纯。他们想把别人鼓捣离开单位，好让自己有提升的机会。
这样的人表面上看上去是对你很好，其实心里有自己的小算盘，他们的一举一动都是为了自己的前途在铺路。
把单位上的老员工都煸动离职后，再进来的新人就会把他们当成老师，不仅会为他们端茶倒水，有一些跑腿的活，他们就会叫这些新人去做，自己只等清闲。最重要的原因，就是给他们增加了升职的机会。
所以，遇到这样的人，整天说单位不好，领导不好，最好还是不要轻信，一定要有自己的判断能力，可以把他们的话作为参考，但千万不要当真。
只有自己亲眼看到的，自己亲身体会到的，才是真实情况。根据自己的条件处理事情，不能让这些人牵着鼻子走。
你们都走吧，留下我到时候好升职啊，赶紧的都走吧，不要跟我抢升职的机会啊。
每个公司里，总会有那么一两个，天天跟你抱怨公司这不好，那不好的人，他们各种说公司的不好，然后整天的说着自己想要辞职，结果你会发现，你都走了，他还在公司里继续干着呢。
为什么他会这样，因为他想要成为资历最深的那个人，成为技术经验最长的那个人，他煽动大家都离职，这样就留下他一个人了。
这时候公司里要是有什么职位升迁的，他肯定机会就更大一些，因为他稳定啊，虽然可能业绩不怎么好，但好在他稳定，一个公司当然更愿意留下一个稳定的人了，此时他就是那个资历最深的人，而且工作经验，技术支持都还行，这时候职位就是他的囊中之物了。
这种人可以说是心机最深的人了，这样的人可以说是比较小人的，如果遇到了远离他，不要跟他太熟了，他很可能因为一些利益，轻易的就出卖了你。
虽然这样的分析会有点邪恶，有点负面的能量传递，但是很多时候实情就是这样相差不远的。
很多人在公司里面，经常会抱怨公司，说这儿也不好那儿也不好，还不如自己的朋友在哪家好，就说早就想离职了，然后还煽动大家离职，要是一旦发现有人有一点这种意图就会使劲儿煽动。
其实这些人要么想的就是，自己要走了，混不下去了自己也要拉个垫背的一起走，不能自己走了，万一这个公司好了，万一有机会，结果自己同事没走，自己就亏了，这就是这种煽动离职的人大概就是这样的心理了。
而另外一种其实在我看来就是更加邪恶的念头，那就是想着把别人给煽动走了之后，自己就可以有更多的机会可以晋升了，自己的对手就又少一个了，而且基本上这种人，有一个共性，就是一直在说公司不好要离职，但是说了一年半载却不见他自己离职。