• 所有问题

    • 已经离职的员工煽动公司在职员工辞职,怎么追究这位离职员工的法律责任？

    已经离职的员工煽动威胁在职员工离职，该怎么办？

    举报该问题
    其他回答
    第1个回答  2020-09-09
    这个没有违反什么法律吧，人家又没有强迫其他员工离职，如果说有人说受到了他的威胁，或者他的胁迫，那么你们可以去告他，否则的话在职员工他是有自主权的呀，你们能做的就是稳定在职员工的心呢。
    第2个回答  2020-09-09
    只能是通过一些方法和活动，让员工感受到公司的关怀与温暖，硬留人是留不住的，只能是让员工不舍得走才能化被动为主动
    相似回答
    员工煽动集体离职算违法吗?答：2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在处理此类事件时，可以对煽动者或者起到关键作用的人员采取纪律处分，如开除，并且可能不需要向他们支付经济补偿金。3. 劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权请求相关部门依法处理，或者按照法律途径申请仲裁、提起诉讼。4. 《中华人民共和国劳动合...
    已经离职的员工煽动公司在职员工辞职,怎么追究这位离职员工的法律责任...答：这个没有违反什么法律吧，人家又没有强迫其他员工离职，如果说有人说受到了他的威胁，或者他的胁迫，那么你们可以去告他，否则的话在职员工他是有自主权的呀，你们能做的就是稳定在职员工的心呢。
    已经离职的员工在公司工作区域煽动负面消息,公司有权追究法律责任...答：在没有确凿证据的情况下，公司是没有办法追究责任的，但是公司可以将离职员工驱逐出公司范围。
    煽动员工离职怎么处理答：员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的...
    店员怂恿员工离职违法吗?答：员工搞小动，煽动、鼓啾、怂恿员工离职或挑拨离间劳资关系，是思想道德意识或人品问题，法律还无法发挥干预或调整作用。如果用人单位有相应的管理制度规范，则可以依照管理制度规定来追究相应的责任，但操作起来往往存在证据不力问题。如果不想用这员工，可以依法按程序解除劳动合同。除员工具有《劳动合同法》...
    大家正在搜
    离职员工煽动在职员要怎么处理离职员工言语煽动在职员工能否追究已离职员工的责任公司追究离职员工责任故意煽动员工离职自己不离职员工煽动其他员工离职煽动员工集体离职违法煽动员工辞职的处理通知煽动员工离职算违法吗
    相关问题
    已经离职的员工煽动公司在职员工辞职,怎么追究这位离职员工的法...
    员工煽动其他员工离职,公司要辞退她,需要什么赔偿吗
    煽动员工离职是劳动争议案件还是侵权案件
    煽动员工离职是劳动争议案件还是侵权案件
    员工故意煽动他人离职给公司造成损失应承担什么责任
    并煽动其它员工离职，你会如何处理
    员工煽动其他员工集体强行离职我该怎么办
    煽动员工离职 属不属于犯罪