55问答网
所有问题
已经离职的员工煽动公司在职员工辞职,怎么追究这位离职员工的法律责任？
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2017-08-22
如果你证据充足，可以给该员工处以警告处分！同时告知，如果再出现该类类似问题，将直接予以辞退！
追问
没机会开除他了，他早就被开除过了！我说的是已离职的员工。
相似回答
离职员工
来
公司
闹是否犯法
答：
法律分析：是违法的
，根据我国治安管理处罚法相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第...
已经离职的员工
在公司工作区域
煽动
负面消息
,公司
有权
追究法律责任
...
答：
在没有确凿证据的情况下
，公司
是没有办法
追究责任的，
但是公司可以将
离职员工
驱逐出公司范围。
员工煽动
集体
离职
算违法吗?
答：
法律分析：劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，
用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金
。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
离职员工
到
公司
来闹无法争吵工作
答：
法律
分析：影响正常工作，可以直接报警。如果存在劳动纠纷也可以找劳动行政部门来进行协商处理。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列做法之一的，处五日以上十日以下拘捕，能够并处五百元以下罚金情节较重的，处十日以上十五日以下拘捕，能够并处一千元以下罚金：（一）结伙斗殴的（...
员工已离职,公司
还可以
追究在职
期间
的责任
吗
答：
法律
分析：按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约
责任
。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动...
大家正在搜
离职员工煽动在职员要怎么处理
离职员工言语煽动在职员工
能否追究已离职员工的责任
公司追究离职员工责任
故意煽动员工离职自己不离职
员工煽动其他员工离职
煽动员工集体离职违法
煽动员工辞职的处理通知
煽动员工离职算违法吗
相关问题
怎样追究已经离职的原公司员工法律责任
员工故意煽动他人离职给公司造成损失应承担什么责任
煽动员工离职是劳动争议案件还是侵权案件
离职到期后公司以影响公司运营和煽动员工为由起诉我怎么办？
公司有权利对已离职员工追究法律责任吗
员工煽动其他员工离职,公司要辞退她,需要什么赔偿吗
员工离职后，公司还能追究在职期间的责任吗
并煽动其它员工离职，你会如何处理