员工违反公司规定给公司造成损失并且无辜离职是否给予工资

Question

店长因为不能胜任店长一职，公司正常调动岗位，但员工不愿意，当日提出辞职，（合同未满），在走当日，对顾客等散布谣言，叫客人不要消费，说公司把员工，店长都开除了，公司要倒闭的。使两位本来要消费的客人停止消费，并煽动其余4名员工一起当日离职。给公司遭成了很大损失。请问公司决定扣除本人离职前一个月的工资，这合法吗？

Answer 1

　　工资必须按时足额支付 ，但可要求其赔偿损失。
　　　　《中华人民共和国劳动法》规定：
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》规定:
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

是否合法，主要看你扣工资的依据是否合法？我个人认为，你公司直接采取扣工资方式不妥，正确的做法是起诉该员工。具体再联系
纵横法律网 周是宏律师

Answer 3

1 工资是员工劳动所得，扣除员工工资不合法。
2 如果员工因自身的过错给公司造成损失，可以要求赔偿。
3 客人是否消费，员工是否离职是他们个人行为。

Answer 4

1、员工离职至少需要提前一个月告知公司，没有提前的，需要承担给公司造成的损失；
2、对顾客等散布谣言给公司造成的损失，店长需要赔偿，但公司需要提供证据；
3、公司不能扣除员工的工资，只能暂扣，跟店长把前2个帐算清楚，多退少补；
4、无故扣除员工是违法的，劳动部门回来找麻烦的。

Answer 5

1，公司只能按照在在职期间该员工违反公司相关规定给予经济处罚，当然你们要能拿出相关规定的；
2，这类事件蛮麻烦，一般只能赶走了事，否则越激化矛盾事情越麻烦，公司对员工有时也没有太多手段的。重要的是以后在处理员工向下调任、辞退等等问题上要有一定的方式，尤其对于有特殊个性的员工更是要特别小心。
3，建议忍字为宜，这种激进的员工在这种情况下不会轻易让你们扣款。本回答被提问者采纳