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离职到期后公司以影响公司运营和煽动员工为由起诉我怎么办?
如题所述
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推荐答案 2019-11-29
应诉,找到公司违规的证据,也可以反诉。
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http://55.wendadaohang.com/zd/ceIF44GQReR48ec8QF.html
其他回答
第1个回答 2019-11-29
你只要在离职期间没有和同事说公司不好的好,你就可以起诉让工友给你作证,让法律来判断
相似回答
辞职了公司
却说我
煽动辞职
不给工资
怎么办
答:
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍...
提前30天提交
离职
申请,
到期后公司以
没有交接清楚
和煽动员工为由
不...
答:
按照《劳动合同法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
;在试用期内的提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三十天期限到了,公司以各种借口不给予办理离职手段,你可以向当地劳动监察大队举报维权,满意点赞。
...医保养老都没交,还经常拖班,今天让我调部门,我没同意,就
以煽动
...
答:
你好,申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付未签劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金二倍的赔偿金。
煽动员工离职
属不属于犯罪?
答:
煽动员工离职,有没有存在诽谤的现象,如果有,就属于犯罪。如果没有诽谤,那要看有没有给公司造成严重的损失,如果有的话,
可以起诉要求赔偿
,但不属于犯罪。
已经离职的
员工煽动公司
在职
员工辞职
,
怎么
追究这位
离职员工
的法律责任...
答:
如果你证据充足,可以给该
员工
处以警告处分!同时告知,如果再出现该类类似问题,将直接予以辞退!
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