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正式工试用期可以随时辞职吗
试用期
到了,我没签合同,但是转正手续还没办好,表格没交。
辞职
需要提前多...
答:
试用期
合同没签,只要口头提出
辞职
就可以了。但也要办理好工作的移交手续,到人事部办理个
离职
手续,拿到离职证明或者退工单就可以了。档案过段时间会自动退回户口所在地的人才中心。等有了新单位,就可以再进行转移了。这个现在不用管了。
试用期
提前三天
辞职
,我现在还有两天结束工作,但是那两天不想去,
可以
请...
答:
在
试用期
期间,你
辞职
的话,
随时
都可以离去,但是有两个前提一是必须工作交接完毕,二是离职手续办理完毕。如果这两个没有完成你不去上班的话可以请假,因为那个时候你还没有
正式离职
,假期结束后回来办理交接手续和离职手续,手续办完的当天算是正式离职。
签了劳动合同,劳动合同规定需要提前一个月提交
离职
申请,
试用期
内...
答:
是的,不管是
试用期
还是
正式期离职
都需要提前一个月提交离职申请。既然签了劳动合同,就要履行劳动合同。劳动合同规定需要提前一个月提交离职申请,试用期内就需要提前一个月提交离职申请,按劳动合同办事。
试用期
过了,可是没有加工资,不想与公司签
正式
合同,
可以
即辞吗?
答:
首先明确,
试用期
必须是在签订劳动合同后才能约定的内容,比如你和单位签了三年的合同,那么你的试用期最长为两个月,也就是说试用期完全是根据你的劳动合同期限来的,没有签合同,何来试用期。。也就是说,你所谓的试用期并不存在,你已经是
正式
用工了,如果你的工资待遇低于同岗位正式职工,你可以...
新聘教师
试用期辞职
需交纳违约金吗
答:
《劳动法》规定:第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者
可以随时
通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者...
若是在合同期内
离职
违约吗?
答:
签了劳动合同,如果在合同尚未到期的情况下申请
辞职
,会有以下3种情况:1.《劳动法》第三十二条规定,如果还在
试用期
内,
可以随时
提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。2.《劳动法》第二十四条规定,如果与用人单位对的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。3.如果用人单位不同意辞职,也就是与...
临时
工辞职
工资是立马结算吗
答:
律师解答 临时
工辞职
,到期解除劳动合同时一次性结清工资。临时工指非全日制用工,与用人单位都
可以随时
通知对方终止劳动关系。如果是
正式工
的,辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前三日通知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
试用期
要写
辞职
报告吗?
答:
一般解除劳动合同的条件是什么?接下来就由小编简单介绍一下。
试用期提出离职
需要写离职信吗?事实上,
试用期离职
要比
正式
时离职简单得多。在试用期离职不需要理由,并可以要求支付未支付的工资,按具体的情况有些还会给予一定的补偿:离职的形式也没有限制,可以是书面、口头,但是申请必须在离职三天前提出...
试用期离职
没人交接
员工可以
走吗?
答:
劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。3.收集相关证据。综合上面所说的,
试用期离职
是需要
员工
按正规的流程来进行办理,试用期需要提前三天通知,而
正式
的员工需要提前三十天通知,只要在此时间届满之后不管单位是否找到人都
可以随时
的走人,而单位也...
劳务工
可以随时辞职
的后果有哪些?
答:
或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。2、行使特别解除权:《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者
可以随时
通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、...
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