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正式工试用期可以随时辞职吗
签了三方
可以随时辞职吗
答:
签了三方协议后,劳动者并非
可以随时辞职
,而是需要提前三十天以书面形式通知用人单位,除非是在
试用期
内,此时劳动者提前三日通知即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,这样的通知期限是明确规定的,旨在保护用人单位的合法权益,同时确保劳动关系的稳定。在签订三方协议时,劳动者应当注意以下几点:1....
临时工
可以随时辞职
,并在离职当天结算工资吗?
答:
1、临时工不
可以随时辞职
,最少要提前三天提交书面离职申请,才能离职。临时工如果有
试用期
,出了试用期,需要提前一个月提出离职申请 2、离职当天结算工资,是可以的,这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资,可以向当地劳动部门举报。
公司入职要求交服装费用并签了
试用期
合同
可以辞职
并退款吗
答:
试用期
就是一个双向选择的这么一段时间,
正式
合同是需要
员工
转正之后才能签的,试用期,公司可以随时解雇该员工,但是该员工也
可以随时辞职
。至于这个服装费,有退的说法,估计就是押金,劳动法明文规定,用人单位是不得以任何理由收取押金的,如果没有收到服装,公司也不退款,这家公司就是违法的。
没毕业 公司要求实习一年。实习期没签
正式
合同。合法吗?
答:
要求实习一年,没签
正式
合同是合法的。但是要签订实习协议。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。实习期,一般为约定工时的30——60天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有...
我向工司提出
辞职
,领导要我做满60天,合法吗
答:
如果确实协商不成,那就依法
辞职
:如果你在
试用期
提前3天辞职就可以,如果你已过试用期或者劳动合同没有约定试用期你需要提前一个月辞职,如果没有签订劳动合同,你可以以仍然在试用期为由提前三天辞职,当然如果很急
可以随时
走人。已经实际出勤天数,公司需要照实发工资,如果因
员工
未依法提前辞职,随时走...
试用期
拿
正式工
工资的80% 转正后会补给你还有那20%,那如果在适用
期辞职
...
答:
20%不会补给的,“
试用期
”这个词应该好理解,国家的劳动法就规定了试用期工资不应低于
正式
录用后工资的80%,并没有规定录用后要补试用期的20%工资。年终奖是否给要看企业或老板的态度了,一般来说工作满一年的才会有全额年终奖,不满一年的给一半或者按月分摊给,这些都需要看企业情况不好确定,而且...
街道合同工
可以随时辞职吗
?
答:
街道合同工是可以随时辞职的;但要实施辞职这个权利就必须要提前的通知用人单位,而且合同工就意味着是
正式
的劳动者,必须要提前一个月进行通知,这样才能解除双方的劳动关系。一、街道合同
工可以随时辞职吗
?1、行使辞职权:我国规定:“劳动者,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于...
试用期
还差两天
辞职
,
可以
三天就走吗
答:
只要是
试用期
内就可以,即使是试用期的最后一天也可以提前三天走入。
试用期
里
辞职
,是否需要提前通知领导?
答:
与职业道德(如你在
试用期
损害公司利益)是两回事。当然,你公司领导的说法是从感情上讲的,也不是完全没道理。不过不适应签了试用期的劳动合同,就算工作需要交接,你也
可以随时
走人。要回自己工资好了。不过,如果新公司不急着要你去,你对目前单位印象还不错的话,可以考虑多待天哦......
劳动者签了劳动合同第二天
可以辞职吗
?
答:
劳动者
随时
都可以辞职的,这是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,如果在
试用期
,劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。 一、劳动者签了劳动合同第二天
可以辞职吗
?劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的,...
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