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正式工试用期可以随时辞职吗
试用期
刚过,想
辞职
被告知等一个月怎么办?
答:
如果实习期间你们没有实习合同你
可以随时
走的,如果是签订了实习合同,你实习期过了没签
正式
的也可以随时走,如果你已经签了正式的劳动合同,那么
辞职
之前是否有书面提前一个月提交过辞职书面报告呢?如果有你可以随时离开,企业强制不让你走克扣工资的你可以去劳动监察去告他们。
...
可以辞职
,公司方面也可以辞退
员工
,是这样吗?
答:
试用期
内,
员工
或公司要解除合同的话,只需提前3天通知对方即可。合同期内,过了试用期,员工要解除合同的,需要提前一个月通知公司后即可
离职
,公司要解除合同的,除了提前一个月通知员工(或给员工1个月平均工资作为代通知金)以外,还需要按照员工在公司工作时间的长短,满一年给于一个月平均工资作为...
我签了劳动合同
可以
直接
辞工吗
答:
签了劳动合同也是可以直接
辞职
的,但是需要做好交接的工作才可以走人,也就是说作为
正式
的
员工
是啊需要提前30天通知用人单位作为
试用期
的员工只需要提前三天通知用人单位就可以了,但是不能够说走就走。 签订合同后提前
离职
是可以的。提前离职需要注意的问题 (一)有下列情形之一的,劳动者
可以随时
通知用人...
...任何劳动合同,已经干了一个多月,
可以随时辞职吗
?
答:
用人单位与劳动者可以约定
试用期
,这里你们没有约定。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。我感觉你这个不属于劳务派遣。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
试用期辞职
扣工资合法么?(200分高分求证)
答:
2、你的工资报酬 3、你的维权途径 第一,公司只订立
试用期
合同,根据《劳动合同法》,只约定试用期的,该试用期合同即为
正式
劳动合同。在试用期内,劳动者只要提前3天告知(口头或者书面)即可解除劳动合同。 你们所签订的合同中关于扣款的条款是违反了《劳动合同法》。因为违约而扣款该款项可以理解为...
我在厂
工试用期辞职
,用纸手写的辞职书,这样行吗?
答:
可以吧。看看有没有模板。有可以填一下。而且
试用期辞职
是不是有 了解一下。希望对你有所帮助。
公司没有和我签订合同,我
可以随时辞职吗
?
答:
与公司签订劳动合同后
可以辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者
可以随时
通知用人单位解除劳动合同:1.在
试用期
内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
暑假
工试用期
内
辞职
被扣餐补合理吗?
答:
实际上餐饮行业的薪酬普遍较低,通常是组合型薪酬计算。一般是底薪+奖金为主。像补助一类,都可以归于福利项目。而你只做了一个星期就
离职
,显然是临时工性质。临时工的话,一般上班会有职工餐。吃不吃是你个人的事。那么现在问题来了,临时工的话,是不可能时常到岗的,那么薪酬待遇自然会比
正式员工
...
试用期
未做满一个月
辞职
有工资吗
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退
员工
,哪怕只有3天,也会结清工资的。
试用期辞职
的规定:《中华人民共和国劳动合同法》...
工伤
辞职可以随时
走吗
答:
工伤
辞职可以随时
走。1、工伤职工提出辞职不受时间限制;2、终止劳动关系时,有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;3、
试用期
员工提前三天提交书面报告即可离职;4、
正式员工
需提前一个月提交报告,领导签字后到期
可离职
;5、工伤导致伤残的
员工离职
后,将获得一次性工伤医疗补助金和一次性...
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