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正式工试用期可以随时辞职吗
试用期辞职
扣工资合法么?(200分高分求证)
答:
2、你的工资报酬 3、你的维权途径 第一,公司只订立
试用期
合同,根据《劳动合同法》,只约定试用期的,该试用期合同即为
正式
劳动合同。在试用期内,劳动者只要提前3天告知(口头或者书面)即可解除劳动合同。 你们所签订的合同中关于扣款的条款是违反了《劳动合同法》。因为违约而扣款该款项可以理解为...
我在厂
工试用期辞职
,用纸手写的辞职书,这样行吗?
答:
可以吧。看看有没有模板。有可以填一下。而且
试用期辞职
是不是有 了解一下。希望对你有所帮助。
公司没有和我签订合同,我
可以随时辞职吗
?
答:
与公司签订劳动合同后
可以辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者
可以随时
通知用人单位解除劳动合同:1.在
试用期
内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
暑假
工试用期
内
辞职
被扣餐补合理吗?
答:
实际上餐饮行业的薪酬普遍较低,通常是组合型薪酬计算。一般是底薪+奖金为主。像补助一类,都可以归于福利项目。而你只做了一个星期就
离职
,显然是临时工性质。临时工的话,一般上班会有职工餐。吃不吃是你个人的事。那么现在问题来了,临时工的话,是不可能时常到岗的,那么薪酬待遇自然会比
正式员工
...
试用期
未做满一个月
辞职
有工资吗
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退
员工
,哪怕只有3天,也会结清工资的。
试用期辞职
的规定:《中华人民共和国劳动合同法》...
工伤
辞职可以随时
走吗
答:
工伤
辞职可以随时
走。1、工伤职工提出辞职不受时间限制;2、终止劳动关系时,有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;3、
试用期
员工提前三天提交书面报告即可离职;4、
正式员工
需提前一个月提交报告,领导签字后到期
可离职
;5、工伤导致伤残的
员工离职
后,将获得一次性工伤医疗补助金和一次性...
厂里上班半个月
可以辞职吗
答:
厂里上班半个月可以辞职,实际上不管是上班了几个月,都是可以辞职的,但是需要提交辞职报告,根据《劳动合同法》的规定,若是
试用期
的职员,提交报告后的三天就可以办理离职手续。若是
正式
职员,需要提前三十天提交辞职报告。 一、厂里上班半个月
可以辞职吗
1、厂里上班半个月可以辞职,《劳动合同法...
入职当月公司没有缴纳社保,
可以随时提出离职吗
?
答:
可以随时提出离职
。用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以此为由随时辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。法律分析参加社会保险,缴纳社会保险费是用人...
员工
在与公司之间未签劳动合同,
试用期间
签了工作协议,提前一个月
辞职
是...
答:
劳动合同“提前一个月
辞职
”是针对已经转正的
正式
职工的要求,“
试用期
”顾名思义是给劳资双方都有一个适应期,法律上来讲,在试用期的期间双方都
可以随时
提出解约的(对于试用期期间的劳方好像最多是要求提前3-7天提交
离职
申请),所以一个月的离职要求期限不成立,即使事先签过协议也是无效协议。如果...
学生
工能
提前
离职吗
?
答:
可以。是否违约、违法,要看你现在是否还处于
试用期
内:(1)如果你还在试用期内:即使合同约定
辞职
需要提前一个月,合同的这一条也无效,你只要提前3天书面通知后就可以走人,不用管公司是否批准,这样走既不违约也不违法。(2)如果你不是在试用期内:法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知...
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