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正式工试用期可以随时辞职吗
我在
试用期辞职
,办什么手续
答:
完全可以的,需提前三天提交书面
辞职
报告,按照劳动合同法的规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
试用期
内没签劳动合同
员工
主动
辞职
需要赔偿吗
答:
一、
试用期
没签劳动合同
员工
自己提出辞退公司需要赔偿吗? 劳动者在试用期内自动
离职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动合同期...
公司口头规定实习期要提前30天
辞职
,这种规定合法吗?
答:
公司规定的实习期提前30天
辞职
,不合法。如果当初你没有跟公司签实习合同,你
随时可以
走人。但是,如果你签有合同,必须提前三天提交书面辞职报告。
应届毕业生三方协议
试用期
提出
辞职
需要缴纳违约金吗
答:
二、
试用期辞职
要交违约金吗 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内
可以随时
通知用人单位解除劳动...
员工
初次
试用期
为10天,出勤未满10天
离职
无任何工资,那10天内
可以
申请...
答:
随时
都可以申请
离职
的,而且是说是
试用期
十天,其实只要你上了一天班,他就要给你一天的工资,如果他不给工资的话,可去劳动局告他的
...劳动合同之后工作是不是
可以随时辞职
呢??在
试用期
也
可以吗
?回答后采...
答:
签了劳动合同之后不
可以随时辞职
的。在
试用期
,也就是说没有
正式
签订劳动合同之前你还有选择的余地。
根据法律规定工厂
可以随时辞职吗
?
答:
一、根据法律规定工厂
可以随时辞职吗
?根据法律规定工厂不可以随时辞职的,劳动法规定:
试用期
的员工想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,
正式员工
需要提前30日通知用人单位。但是这是在一般情况下要这样做,在一些特殊情况,员工有即时解除权,即员工可以随时辞职,不需要通知用人单位。二、什么是劳动者的...
员工
在
试用期离职
要承担责任吗
答:
试用期离职
不应承担责任,因为试用期既是用人单位考察应聘人过程,也是应聘人考察单位是否适合自己的过程,你本人认为工作不适合你,
随时可以辞职
。也不应签订
正式
劳动合同。
请问公司在我试用期时要和我签劳动合同,并且说如果在
试用期辞职
要提前一...
答:
劳动者
可以随时
提出终止劳动合同,但如果在
试用期
,用工方要终止劳动合同的话,必须要举证证明劳动者不符合录用条件才可,法律如此规定也是为了保护劳动者的利益,你们公司的劳动合同此条约定违反法律规定,当属无效,但合同其它条款的效力不受影响,只要不违反法律规定,当属其它部分有效!
一年兼职
可以随时辞职吗
?
答:
兼职
随时辞职
是可以的。非全日制用工双方当事人任何一方都
可以随时
通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。而...
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